为了进一步增强了职工对领导干部工作作风的认识和工作实绩的了解，推进一号球友会网页版,球友会（中国）人员考核的民主化、增强工作透明度、加强人员队伍建设，12月25日至26日，一号球友会网页版,球友会（中国）召开了中层领导干部述职述廉报告会。该矿68名中层管理人员，逐一登台亮相，用事实说话，用行动证明，用数字发声，汇报一年来各自的工作履职尽责情况、工作绩效和下一步发展规划的“蓝图”。

现场比实绩，当面亮家底

“2019年，生产技术部深化矿井系统，优化及采掘设计工作，通过设计优化减少顺槽开口措施巷道120m、优化机头硐室通风通道减少巷道450m，累计节约成本610.8万元；探索实施了重型综掘机快速掘进机头硐室方案，完成了1007、502机掘机头硐室掘进工作......”12月25日，在该矿职工之家二楼会议室，生产技术部副部长王飞,一上台就“晒”出了2019年度的成绩单。

这是一场关于责任和担当的“大考”，在“赶考”的过程里，该矿摒弃往年的考评做法，将53名中层管理人员和15名基层党支部书记分开述职述廉，述职内容直奔主题，本着“说干货、去水分、亮短板、找差距、出思路、谋发展”的原则，列出亮点举措，去掉空话套话，就个人2019年度来工作履职尽责情况、廉洁自律情况、工作绩效和下步发展规划的业务，逐一上台接受“检阅”。

“述职8分钟，却需苦干一年功。有实绩才有底气，只有切切实实做出行动、干出实效，才会在这场‘大考’中取得好成绩。这今年科级领导干部述职述廉都捞‘稠’的，时间短，数字多，实事多，既述出了具体实绩，也正视了自身弱点，与同事相比，我工作中缺乏创新意识，没有前瞻性的工作思考，管理上缺乏亮点，在新的一年里我要进一步理清思路，在工作中更要多想、多思考。”边听述职述廉报告边做笔记的地测部副部长向利深有感触的说到。

辣味点评不留情 厘清根源催动力

“‘党建+3+X’工作没有对准焦点，在解决重点难点问题上决心不够，魄力不多，对‘三会一课’制度在党支部建设中的重要地位和作用缺乏足够的认识，对职工思想教育还偏软，有时不能拉下脸。”12月26日，在党支书书记抓党建述职述廉报告会上，该矿党委书记卢海峰对机电队党支部书记卞新华抓党建工作的点评可谓一针见血，“辣味”十足。

现场点评是本次党支部述职述廉最大的“亮点”，党委书记卢海峰担任“主考官”，听取支部书记述职后，一对一的从抓党建工作取得的成效、组织建设、意识形态、党建+3+X、党支部标准化建设等方面点评，既肯定工作的特色亮点，又直截了当、一针见血指出存在的问题，对如何整改提出明确要求。

晒成绩言简意赅，谈任务有的放矢，答问题毫不避讳。现场“问职”真问真答动真格，让支部书记从思想上受到触动，督促扛起责任、扛起担当，主动认领问题，明晰前进方向，切实增强抓好党建的责任感和自觉性。

严把会后整改关 确保述有实效

为了避免述职走过场，“考场”变“秀场”，该矿专门成立考核领导小组，由党委委员，职能部室、基层区队的相关负责人和职工代表担任评委，在述职述廉报告会结束后，评委本着客观、负责的态度，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面，以无记名打分的方式对中层管理人员的总体工作和廉洁自律情况进行了民主测评，作出排序，并将测评结果公布，有效调动各科室间对标赶超的动力，激发了科级管理人员创先争优的热情与活力。

中层管理人员是矿上创造利润、实现社会价值、承担社会责任的推动者和实践者。开展中层干部述职述廉，是推进岗位目标责任制落实的重要举措，也是深入开展党风廉政建设的有效抓手。此次述职述廉报告会的召开，带来的不仅是管理上的现状分析和工作上的经验分享，更是一种责任与担当，不仅使每位中层管理人员对自己全年的工作进行了总结梳理，查找了问题和不足，更加清晰地认识到自己肩上的责任，激发广大中层管理干部忠诚敬业创佳绩，追赶超越求进取，进一步把思想和行动统一到高质量发展的快车道上来。（倪小红 薛振江）