“党员干部政治理论名词一百例的考试，我们支部上周就安排进行了，这个月的党课放在了月末检修期间，是以“不忘初心，牢记使命”为持续深化主题进行廉政教育，我们鲍书记授课。”电话里综掘一队组织委员向分公司党务主管汇报着近期支部工作的开展情况。

为了促进党建向纵深发展、在区队生根，在全公司基层支部范围内开展了品牌党支部书记示范区、党员示范岗创建活动，促使基层党建工作实现动态达标，把基层支部工作的“软”任务转变为刚性考核的“硬”指标，进一步引领基层党支部“强身健体”，助力支部充分发挥“把方向、管大局、保落实”职能，为公司高质量发展提供强有力的组织保障。

覆盖全面 统筹兼顾

季度的日常工作考核细则共分为基层组织建设、企业文化建设、党风廉政建设、民主管理工作、管理创新工作、共青团工作、信访维稳工作、地面标准化工作八个考核项目，每一项考核对应具体的考核标准，涵盖了基层支部的全部工作内容，对基层支部日常工作的考核做到了全面覆盖、统筹兼顾，是对各基层支部整体工作开展情况及工作成效的全面检验，有助于基层支部党建工作的全面推进，避免出现“头重脚轻根底浅”，引导基层支部扎扎实实开展好各项工作。

落实责任 严格考核

每一个月为一个循环。这样既有利于考核部门在考核期间有充足的时间对照具体的考核标准进行严格考核，又最大程度的规避了考核部门向基层支部提前“通风报信”，促使基层党支部将各项日常工作做在平时，逐步实现基层党建工作动态达标。每月由综合部汇总通报检查排名结果，每季度进行一次汇总考核并进行奖罚，由党委书记对各基层支部的党建工作进行一次点评指导。在严格的考核下，基层党建工作逐步从过去的“宽、松、软”走向“严、紧、硬”，逐步解决基层党建“虚化、弱化、边缘化”的历史问题，使其在安全生产经营中的积极作用得到了极大提升。

对标学习 共同提高

按照“随机、动态”原则，更为特别的是，检查实行先主查、再复查。采用了“支部互检、双向考核”的运行办法，随机抽签方式确定检查部门与被检部门，按照考核表逐项打分考核。支部互检完成后，再由牵头部门对各支部党建工作进行复查，按照考核表逐项打分考核，主查与复查的得分互不透露，最后将各支部主查和复查的问题进行汇总统计，这样既有效杜绝了“人情分”，又使基层党支部在互检的过程中相互学习，共同提高，达到了考核的真正目的。通过一季度的考核评比，各基层支部的党建工作责任进一步夯实，党建水平普遍得到提升，基层党建工作步入了良性发展的“快车道”。（刘丹 马庚）