公司党委副书记、工会主席孙鹏就如何把名师带徒活动推向深入，提出四点意见。一是师傅要当好“领路人”。不做技能、知识的“守财奴”，要倾囊相授，通过“授课”发现自己的不足，查漏补缺，敢于给徒弟压担子,使其最终成长为一名拿得出手，独当一面的技能人才。二是徒弟要做好“传承者”。要尊重师傅始终用“小学生”定位自己，任劳任怨的做好每一项工作。主动学习，多问、多看、多想，想清楚师傅怎么想的，怎么做的，好在哪里，总结提炼出“精优作业法”。三是师徒要形成“共同体”。要相互磨合，师傅要看到徒弟技能功夫和理论知识方面的短板和缺点，徒弟要尽快融入到师傅的授课方式方法中，建立共同成长的坚实基础。四是各单位要创新载体，打造人才“助推器”。制定激励措施，落实相关人员待遇，将名师带徒活动和技术比武、岗位练兵相结合，突出教学水平和学习成果；创新“一师多徒”“多徒多师”和“多徒一师”新模式，为企业培养“多面手”技能人才。

会议学习传达了陕西总工会《关于提高技术工人待遇实施办法（试行）》文件精神；一号球友会（中国）、二号球友会（中国）、发电公司、铁运公司四家单位分别进行了名师带徒活动视频展播；公司所属8家单位的师徒代表签订了名师带徒协议；煤矸石发电公司及一号球友会（中国）代表进行了交流发言。（薛震  段倩）