“标准要高，目标要远，要把党支部标准化工作抓细抓实，抓出成效亮点，让战斗堡垒和先锋模范作用更加凸显。”今年以来，机电公司以党支部标准化建设为重点，坚持以“四好”“六有”创建标准，狠抓动态考核管理，不断激活党支部“神经末梢”，畅通“毛细血管”，推进支部标准化建设向纵深。

下发“目标书”，跑出创建“加速度”

“力争在今年10月份，公司所属5个支部全部通过矿业公司达标验收。”早在该公司一季度党建工作例会上，一份任务单明确了目标方向。

目标已经明确，就是要比速度。今年以来，该公司先后下发了《党支部标准化建设模块化管理实施方案》《全面深化支部标准化建设实施方案》，大力推行模块化和菜单式管理，使支部标准化创建工作有规可依。通过一系列顶层设计、管理、指导，该公司机电总厂党支部成为率先获得矿业公司首批“标准化建设达标党支部”称号，为该公司各支部全面达标工作指明了导向。

“有了标杆，我们的思路更加开阔，方法也就更多。”该公司水厂党支部书记王新民说，党委下达的“目标书”一度让自己压力山大。由于该支部党员人数相对较少，业务较为分散，单是党的组织生活就很难开展，党支部标准化建设更是无从下手。可大家都在“奔跑”，自己就绝对不能“落后”。召开专题会议讨论相关事宜、系统梳理健全资料台账、内外对标学习检验做法，一系列措施方法正在一步步推动党支部标准化建设工作取得实效。

7月份，该公司供电所党支部通过矿业公司标准化验收。

8月份，机电总厂接受球友会网页版,球友会（中国）党支部标准化检查，同时申报了球友会网页版,球友会（中国）“党支部标准化建设示范点”。

9月份，该公司机关党支部、水厂党支部、信息中心党支部已全部自查达到达标要求，等待矿业公司检查验收。

“党委做好了顶层设计指导，支部抓好了细化落实，党员主动作为，党支部标准化建设工作在全公司跑出了‘加速度’。”对于实现预定目标，该公司党委书记党建伟信心满满。

细化“作业本”，绘就过程“作战图”

“既要要目标，更要有举措，要对照具体标准，让大家明白该干什么、怎么干，达到什么效果，要把过程抓实落细。抓出成效。”该公司围绕党支部书记“四好”标准，制定了支委班子各成员履职清单，强化支委成员担当作为能力。坚持“六有”要求，虚功实做、精耕细作，不断加强对党支部标准化创建过程的把控。

有章可循，有据可依，把创建的过程细化到每个环节，具体到点上、面上，积极推行“作业本”式管理成为该公司党支部标准化建设中的特色。公司党委结合重点工作，定期或不定期布置“作业”任务，各党支部结合自身业务特点，对照“四好”“六有”标准完成任务。

“有定性作业，也有定量作业；有常规作业，还有特色作业。”在该公司机电总厂党支部，一份党支部标准化建设资料台账一览表显示，支委班子履职清单、党员学时卡、党员积分考核等详细记录了“量”的要求，党员示范岗、党员创新服务队等凸显了党支部特色，实现了“一单在手，标准全有”。

此外，该公司还进一步优化了《党支部标准化作业手册》，系统梳理了各项制度，坚持对“三会一课”、党员交心谈心等常规工作定频、定次、定量，让每个支部都能按“册”而动、对“簿”而行，严格把控党支部标准化建设工作的各个环节。

织密“考核网”，虚功实做求实效

公司党委坚持以考核为“指挥棒”，以考核促成效、以考核求实效，逐步推进党支部标准化建设工作晋档升级。

“我们坚持月考核基础、季考核提升、年度考核评比，指出问题、拿出举措、限期整改。”该公司党群部负责人介绍，公司把党支部标准化建设纳入全年重点工作，不断加大对各党支部的督促检查和跟踪落实力度，通过定期检查、不定期抽查等形式，下发检查通报和问题清单，责令各支部定时限、定措施、定责任人，限期整改完成。

“检查实打实，既查资料看现场，又查党务工作者业务素养。”该公司机电总厂党支部党务工作者杨亚峰说：“检查看到问题，又学到了知识，提高了业务能力，实现了‘双提升’。”

在该公司党群工作部，一张张党建工作检查情况反馈单上，详细记录了检查出的问题，明确了整改时限和要求。“经党支部书记签字确认后，在规定时限内进行复检，直到整改彻底。”从检查到整改，从整改到提升，一套系统的闭环检查考核体系成为常态。

兑现“成绩单”，催生党建新动能

“快来看看成绩单。”每个季度，该公司都会下发考核通报，对各党支部的成效亮点和问题不足进行详细说明。

“10月份全面开展各支部标准化达标验收工作，90分以上为合格，给予支部一定奖励；达标验收不合格，处罚支部书记。”肯定成绩，直面问题，要用考核的“指挥棒”来激发大家的热情。

该公司机电总厂年轻党员郗卫平，是该厂党员创新创效团队的一名骨干，今年以来，他们的累计完成科技创新和五小项目6项。“更加规范，更加系统，尝到了甜头，干劲更足了。”郗卫平告诉我们，自开展党支部标准化建设以来，公司围绕中心工作，大力组织党员开展创新创效活动，一方面丰富了党建活动内容，另一方面又为职工搭建了成长平台。“有精神激励，更有物质奖励，自己更是得到了成长。”郗卫平显得兴奋，由于他的突出表现，他还被选派作为黄陵矿业公司代表，参加全国煤炭行业职业技能大赛，目前正在积极备赛中。

“我们开展了党员‘双讲’活动，推行了‘首问负责制’和‘限时办结制’，提升了党员能说、会干、善写的综合业务能力，让机关党建‘亮’了起来。”在该公司机关党支部党员活动室，支部书记高怡介绍了党建工作催生的红色效应。

“要合理运用考核结果，充分利用正向激励提升党建工作质量。”党建伟介绍，目前，机电公司正在完善党建工作考核兑现机制，进一步优化党建工作责任制、党员积分考核等制度，兑现“成绩单”，形成党建工作闭环管理，催生党建工作新动能。（李超）