“这一年来你对我在思想、组织、作风、纪律方面有何意见、建议？”“说一下你近期的思想状态及工作生活情况，有需要帮助的地方说出来。”近日，在瑞能煤业各党支部办公室，领导班子成员谈心谈话正在进行着。

自矿业公司《关于召开2020年度领导班子民主生活会的通知》下发以来，瑞能煤业党委高度重视此项工作，以“谈话人只听真话、谈话对象敢说真话”为基本要求积极开展谈心谈话活动。

“以前总觉得自己工作上尽责、思想上端正、行为上规范。但这次与领导的谈心谈话，让我认识到了自己的不足，帮助我从更高层面去审视自己、要求自己，更重要的是，与领导的交心，让我对工作更加充满信心与动力。”通风部部长逯彦红由衷地感慨到。

为了开展好谈心谈话活动，班子成员及时准备、掌握情况，了解被谈话人的状态和内心顾虑，坚决杜绝党员干部不想谈、不愿谈、不真谈、不敢谈的思想。通过面对面的方式在领导班子之间、所负责的部门及党员之间进行了全覆盖式谈话，确保谈心谈话取得实际效果。

谈心谈话，不走过场，重在实效。为期一周的谈心谈话结束后，该公司党委书记卫庆华要求，一是要做好谈心谈话记录，并根据记录及时整理、分析党员对公司发展工作和组织生活的意见和建议，逐条逐项认真落实。二是谈心谈话后必须将涉及问题、困难、建议等各项事宜，提出切实可行的整改措施及整改时限，进行及时、妥善的解决。三是及时解开党员同志心中的“疙瘩”，着手解决工作生产上的难点，从而进一步发挥好基层党组织的战斗堡垒作用。

谈心谈话是做好党员党性教育的重要抓手。本次以领导班子民主生活会为契机开展的谈心谈话活动，有助于增进领导之间、党员的相互沟通与了解，营造了推心置腹、真诚交流的良好氛围，激发公司上下团结协作、攻坚克难的干事热情，更好的推动该公司党建工作迈上新台阶。（邵庆芳）