“2021年，车务段党支部将加强政治理论学习，坚定理想信念。持续推进支部标准化建设，在融入中心工作方面出实招、讲实效，扎实做好‘双优服务’工作……”

2月25日，铁运公司召开2020年度中层管理人员年度述职述廉、支部书记抓党建述职述廉和民主评议会，来自该公司7名中层管理干部，9名党务干部走进“考场”， 用事实说话，用行动证明，用数字发声，既晒成绩单，又敞开心扉自我剖析，反思工作中的问题，不遮掩不回避，对2021年各项工作立下“军令状”，接受公司“年度大考”。

“企管部在部门绩效管理监督职能未充分发挥，对标管理成果转化工作还不突出。下一步还需要继续提高部门综合管理水平，确保相关制度落实到位。”

“‘三型’支部品牌建设有待进一步优化，未形成闭环管理。下一步，希望机关第二党支部在进一步在创建品牌支部上下功夫，让‘一部室一特色’长出‘新动能’，形成闭环，推进党支部标准化建设晋档升级”。

每一位同志述职后，分别由公司领导进行现场点评，并对没上台的中层干部进行书面点评，坚持问题导向，直指 “病灶”和“短板”，点评精准鲜明、方向明确。

现场“述”的全面有深度，“评”的准确有辣味，充分体现了党内监督的严肃性。

“大考”之后更要注重实干。在述职述廉评议会上，该公司党委书记任旭博针对党建工作，提出要形成合力抓党建、要融入中心抓党建、要突出特色抓党建三点工作要求。

“此次述职评议会既是一次工作总结会，也是一次经验交流会；既是一次工作展望会，也是一次对标提升会。述职评议真正的目的就在于全面、客观、准确地评价我们管理干部一年来的工作实绩，激发大家干事创业的积极性，不断提升公司管理水平。希望我们的科级干部能够积极正视存在问题，在相互交流中取长补短，相互借鉴中共同提升。”该公司经理王金星强调。(周安博）