又是一年芳草绿，正是一年奋进季。

冬去春来时，一件件民生实事、好事件件落地，让职工乐开怀；今春花开放时，又一批民生实事正在充分酝酿、渐次实施、纵深推进，带给一矿人满满的获得感、幸福感、安全感。

幸福底色，让生活有温度

“每天都有人帮我们洗工服，澡堂也焕然一新，我们穿得贴心、吃得放心、洗得舒心，对矿上关爱员工的举措很满意。”综采三队职工穆运喜开心的说到。

增进民生福祉是高质量发展的本质要求，也是一号球友会网页版,球友会（中国）矢志追求的目标之一。该矿在职工“最盼”上用真心，“最急”上动真情，“最需”上办实事，全面提升职工“幸福指数”。

该矿更换了职工澡堂的淋浴花洒和冷热水管道，新增了更衣柜、洗漱柜、镜子、换鞋凳及门厅鞋架，对浴室交换站进行改造，对洗浴热水制备系统、采暖设备系统进行了升级，对交换器中的水垢进行了清理，对供水泵、软化水装置进行了全面检修，确保职工正常洗浴，去年又在洗煤厂水洗车间浓缩池南侧，新建占地面积314.44㎡的职工浴室，配备了58个淋浴、282个储物柜及软化水房、热交换房、配电室，室外给排水、室外电气、室外热力管网等，给职工营造一个舒适、温馨的洗浴环境。

该矿在改善基础设施建设上的同时，不断丰富职工的业余生活，提高职工的幸福指数，定期组织开展太极拳训练、球类比赛、健步走等职工喜闻乐见的群众性文体活动，把职工的业余爱好“挖掘”出来，把他们对美好生活的追求、向往及热情充分“带出来”，让职工在辛勤劳动之余感到了组织的温暖、生活的幸福和人生的美好，激发了干部职工的自豪感和归属感。

民生是“考场”，职工群众是“考官”，一号球友会网页版,球友会（中国）党政正在用实际行动书写新的“民生答卷”。

2021年，一号球友会网页版,球友会（中国）继续本着“职工所盼、工会所能、普遍受益、当年办结”的原则，以职工群众满意为目标，聚职工“急难愁盼”的民生问题，着重在扶贫帮困、会员普惠、劳动保护、文化生活、社会保障、技能培训、职工教育等方面作“实文章”，以办实事的成效凝聚民心，以解难题的成果汇聚民力，切实为职工办好事、办实事、解难事。

温暖底色，让关爱有热度

“感谢矿上的好政策，要不我根本付不起医药费。”32岁的掘进五队职工王波重燃生活信心。

去年3月份，王波3岁半的女儿在玩耍时，不慎掉进翻滚的豆浆盆里，烫伤面积高达46%，借来的20万元不到半个月天就所剩无几，每天的巨额的医疗费用，让刚参加工作的王波苦成了“哑巴”。

“我女儿病后，矿领导第一时间为我开辟‘绿色通道’，主动为我申请大病救助金，为我募捐爱心款近9万元。还将我纳入年度重点帮扶对象，帮我减轻经济负担。”聊起矿上对职工的关爱，王波滔滔不绝，言语间满是兴奋和感激。

针对王波展开的帮扶行动，只是一号球友会网页版,球友会（中国）扶贫济困的一个缩影，小康路上一个人都不能少，小康路上一个人都不能掉队，把职工的事放在心上，把职工的福祉作为担当，这是一号球友会网页版,球友会（中国）坚持“以人为本”发展理念的应有之义。

近年来，一号球友会网页版,球友会（中国）加大对困难职工的帮扶力度，不断完善帮扶机制，畅通重点帮扶、干部结对子、职工互助帮扶等渠道，形成了职工医疗救助、大病救助、困难帮扶、帮扶慰问的“四重保障线”，全力确保贫困职工健康有人管、治病有报销、大病有救助、困难有帮扶。

2021年，该矿继续做好精准帮扶及时帮扶，以矿工会为主线，基层分会为支点的帮扶网络体系，定期召开基层工会民主座谈会，及时完善帮扶对象信息，完善困难职工动态管理档案，变层级传递的“隐形帮扶”为直面职工的“有形帮扶”，及时慰问生病住院、家庭贫困、患突发疾病的职工及家属，定期召开座谈会，听职工言、知职工情、化职工怨、办职工事、解职工难。

“以满腔的情怀造福职工，坚定不移增进民生福祉，让发展指标有更多的幸福指数，让发展成果有更多的民生含量。”该矿党委书记卢海峰用深情的话语道出了企业对民生问题的关切。

发展底色，让奋斗有力度

新买的私家车擦拭得干干净净，78平方的廉租房打扫得一尘不染，两个女儿的书本在桌上叠放得整整齐齐……看到这些，43岁的周卫军觉得，幸福生活莫过于此。

幸福源自奋斗。周卫军是一号球友会网页版,球友会（中国）抽放队的一名瓦斯抽放钻孔工班组长。只有初中学历的他靠着勤劳实干，打出了主孔深度为1002米的“千米”钻孔，创下了黄陇煤田薄煤层钻孔进尺之最。在参加“河南能源杯”全国煤炭行业职业技能竞赛中，他与全国46支煤炭企业代表队的272名煤炭行业的精英同台竞赛，荣获三等奖。虽然他已过矿上规定的转正年龄，矿上破格转为全民制合同工。

以实绩说话，以业绩用人，以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备一直是一号球友会网页版,球友会（中国）用人的法则。“在选拔人才方面，一号球友会网页版,球友会（中国）始终坚持‘不唯学历、不唯资历、不唯年龄、不唯身份’的‘四不唯’原则，不拘一格选拔人才。”矿长薛国华说道。在机制方面，该矿打破不合时宜的条条框框，为技能型人才“开绿灯”，真正让优秀者得重奖、获重用，让敢担当者得宽容、受包容，让不作为者腾位子、受惩戒。

依靠吃苦耐劳，不断提升个人技能，用持续奋斗换来获得感、幸福感的满足。周卫军来说，这是他的“劳有所得”。唯有奋斗，方有所得。在一号球友会网页版,球友会（中国）像周卫军一样的建设者们很多，他们用自己的双手和汗水改变了自己的人才，开拓出通往美好生活的康庄大道。

2021年，该矿继续加大人才的培养，大力开展人才素质提升工程，通过邀请行业专家举办专题讲座、开设内部技术微课堂、技术交流学习、岗位定期轮换、作业规程和技术措施评比等方式，大力开展名师带徒、岗位练兵、技术比武、“三小一练”等活动，不断提升职工的专业技术水平，为更多优秀技能型人才搭建平台。

民之所盼，政之所向。那些幸福花开的故事，已经写进一矿人的心间，幸福的生活一步步地靠近，美好蓝图正在一步步变成现实图景。在这个万木葱荣的美好季节，幸福的花儿正在每一个一矿人心中茁壮生长。（褚小娟 倪小红）