日前，一号球友会网页版,球友会（中国）工会被球友会网页版,球友会（中国）授予2020—2021年度“模范职工之家”荣誉称号。此项荣誉正是该矿以党建汇聚力量，以工团凝聚人心，依靠全体职工齐心协力，奋力完成生产经营任务，构建和谐企业的成果。

近两年来，一号球友会网页版,球友会（中国）工会在上级工会的指导和公司党委的坚强领导下，充分发挥工会的优势和特点，服务矿井中心工作，不断深化职工之家建设，提高工会服务工作质量，团结动员广大职工凝心聚力、追赶超越，为矿井高质量发展发挥了积极作用。

聚焦民主管理，打造“维权之家”

该矿充分发挥职代会职能，提升职工主人翁意识。积极开展职工代表履职培训，提升职工参政议政能力，从畅通“民声渠道”入手，对职代会提案和职工合理化建议跟踪督办、销号管理，2021年共收到各类提案及建议32条，办结率100%。全面执行落实《劳动合同法》《女职工特殊权益保护法》，不断规范劳动用工行为，创建协调的企业劳动关系。进一步深化厂务公开，在各区队设置民主意见箱和厂务公开栏，会同矿纪委监察室定期开展职工工资、奖金分配、劳保发放等专项检查。两年来，组织职工代表开展检查活动52次，解决职工关心关注的问题30余项，有效维护职工合法权益。不断完善帮扶机制，加强对一线职工、农协工等特殊困难职工的帮扶，大力开展“三项救助”、关注单亲妈妈、金秋助学等活动，近两年，为103名困难职工和职工子女发放救助金、助学金32万元，协调解决职工子女入学188人，将316名农协工吸收为工会会员，让他们和全民合同工一样享受企业发展红利。

聚焦群防群治，打造“安全之家”

注重群众安全监督体系建设，调整充实群安员队伍，做到群安员按单位合理设置，使之纵向到底，横向到边。制定班组安全建设考核细则，定期下基层督导考核班组安全建设实施情况，通过群安员、职工代表定期巡视，查问题、促纠正，促使班组安全建设扎实推进。2021年累计查出安全隐患1820条，“三违”帮教36人次，助推矿井安全管理水平不断提升。二来，我们注重发挥家属协管的作用。针对不同时期的安全工作特点，开展雨季三防、危险人摸排、农忙时节走访、职工子女入学摸底等工作，提炼出“六清、六及时、十必访”“三违”人员帮教过七关等工作法，全年组织家访1346人次，排查危险人员59人次，调解家庭矛盾24户，发放各类安全倡议书2000多份，筑牢了安全生产第二道防线。定期开展安全宣讲文艺小分队“进区队、进班组、进现场”等活动，职工自导自演喜闻乐见的文艺节目，让安全理念更好的深入人心、落地生根。

聚焦素质提升，打造“文化之家”

大力推进职工素质提升工程，坚持开展“三小一练”、技术比武、岗位练兵等群众性活动，给职工成长成才搭建平台，为特长出彩搭舞台。3名职工在全国煤炭行业职业技能竞赛中分获一、二等奖，矿用多功能车“灯上断丝”项目被命名为陕西省职工绝招绝技绝活。注重发挥劳模示范带动作用。以劳模工作室为依托，引导职工围绕智能化开采、工效提升、管理创新等项目开展全员创新活动，两年来，完成全员创新成果309项，获得国家专利19项，2名职工荣获“煤炭行业技能大师”荣誉称号。围绕“建党百年”“建矿三十周年”开展系列主题活动，积极组织职工参与公司举办的各类文体活动，编排的诗朗诵、情景剧等节目多次获奖。开展“全民阅读 书香一矿”为主题的五个一系列读书活动，为职工购买各类书籍1350册，引导职工树立爱读书、爱学习的理念，提升了文明素养。

聚焦人文关怀，打造“温暖之家”

以职工现实需求为导向，紧贴职工心愿，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，在充分学习、参考、借鉴兄弟单位“两堂一舍”管理经验的基础上，把职工反映的“问题清单”变成“履职清单”。按照“一天一菜单、每周有更新、月月上新品”的要求，坚持每周定期组织伙管会进行检查，对菜品价格进行监督；定期更新入井职工班中餐补助食品和软饮种类，不断变化餐厅饭菜样式，满足“舌尖上”的需求；同时，不断完善职工之家建设，加强对图书室、爱心超市等阵地的管理，坚持为职工办实事、办好事，办理完成“更换职工浴室更衣柜、为临时工发放餐补”等实事13项，坚持为职工群众办好事、办实事。

面对未来的新机遇，新挑战，一号球友会网页版,球友会（中国）工会将充分发挥“模范之家”的桥梁纽带作用，凝聚全员之心，调动全员之力，切实把工会建成党委和行政放心、职工信赖的“职工之家”，做好职工的“娘家人”，共创企业美好的明天。（段倩）