加强作风建设，是奋进新征程、实现高质量发展的制胜法宝和坚实保障。煤矸石发电公司充分认识抓作风、带队伍、促工作的重要性，以“五个过硬作风”为目标，立足“放管服”改革，紧盯“五个聚焦”，深刻诠释“勤快严实精细廉”作风内涵，靶向强化作风建设。

统筹谋划 把好作风建设“航船舵”

“作风建设不可一阵风，必须见实效、见长效。领导干部要带头把好作风体现在真干事上。”这是煤矸石发电公司作风建设专项行动部署会上提出的要求。

为积极贯彻落实上级关于开展作风建设专项行动的各项部署要求，该公司第一时间召开专题部署会，制定下发了《作风建设专项行动重要任务分工安排》，对14个方面36项重点工作任务实现清单式管理，进一步明确职责分工、重点任务、时间节点及整改措施，确保专项活动扎实有序开展。

“要坚持实事求是、突出重点、注重实效，精准掌握作风建设专项行动的真实开展情况。”该公司党委书记高俊平向督导检查组的牵头部门这样要求。

该公司坚持问题导向，强化责任意识，成立了作风建设专项行动工作领导小组，下设3个督导检查组，分别由党群工作部、监察室、办公室牵头深入18个部室、车间开展督导，较真碰硬，真正把问题找准找全找深，解决作风方面存在的突出问题。

“这次2号机组临修，我们总结之前的经验和不足，倒排检修大节点、细排检修小网格、精排检修每一天，将提速提质提效融入日常管理，为期22天的临时检修完美收官。这就是我们检修人严谨求实、高效扎实的工作作风。”设备管理中心主任雷怀斌说道。

精准发力 唱响作风建设“主旋律”

“文件审批不过夜，一般性文件周内办结，招投标类文件10天内必须办结。”

“办事效率更快了，事事有回音，件件有落实。”这是近期基层职工对机关管理人员的评价。

气顺则心齐，风正则劲足，劲足则事成。抓住“关键少数”是作风建设的重中之重。该公司狠抓干部队伍作风建设，严管理，严考核，要求各级管理干部要率先垂范、以身作则，带头执行各项规章制度，坚持原则，雷厉风行，敢于“亮剑”，不断转变工作作风，让“说了就办、定了就干、干就干好”的执行文化落地生根。

同时，要求机关部室梳理部门工作制度、工作职责、人员分工、责任落实等管理制度，理清工作思路，优化工作流程，提高工作效率和服务意识，切实提升部室工作落实力和执行力，杜绝工作应付了事流于形式，责任落实不到位敷衍整改等慢作为、乱作为问题发生，将作风建设落实到公司高质量发展的全过程和各领域。

只有保持过硬作风，才能在关键时刻拉得出、顶得上、打得赢。该公司充分发挥岗位人员“前哨”和“探头”作用，在设置职工意见箱的基础上，借助“互联网+”职工服务平台，制作了作风建设专项行动问题线索反映海报，张贴至各车间学习室和办公楼出入口，职工通过手机扫描二维码即可将政策咨询、诉求反映、建言献策等内容实时提交，并由专人对受理事项进行分类编号登记，明确责任人做好政策宣传、职工安抚、矛盾调解等工作，以过硬的作风解决职工“急难愁盼”难题，维护职工“企业主人翁”地位，不断提高职工的满意度。

好作风就是战斗力、凝聚力。在智慧电厂建设、储灰场扩建等重点任务中，煤矸石发电公司以过硬作风打赢了一系列攻坚仗。前三季度，发电量较计划增发3.2亿度、两台300MW机组再次双双跨入全国同类型优胜机组行列，机组能效创历史最好水平，一项科技成果填补国内循环流化床锅炉内衬高导热性能的空白。

挖掘典型 树起作风建设“风向标”

典型示范，榜样力量。自作风建设专项行动开展以来，该公司高度重视先进典型的模范带头作用，大力选树先进典型，强化示范引领，多角度宣传报道，大力弘扬“勤快严实精细廉”作风，为扎实推进作风建设专项工作营造良好的舆论氛围，使广大干部职工学有榜样、比有标杆、追有目标。在机关部室全面开展中层管理人员公开竞争上岗，把实干者选出来、用起来，努力营造干事创业的氛围。

“陕西省三八红旗手魏魏芳芳，不但工作严格，思维缜密，还很注重人才培养，经常给职工传授专业知识和工作经验。”

在该公司家风馆内，有一整面墙壁专门讲述身边榜样的先进事迹，陕西省“三八红旗手”魏芳芳、“黄矿劳模”胡寻健、路遇险情见义勇为的路延帅等一个个耳熟能详的典型，用实际行动诠释着责任与担当，让参观的党员干部在深悟公司“实文化”内涵的同时，发出由衷的感叹。

下一步，煤矸石发电公司将继续推进作风建设，以新作风凝聚新力量，以新作为创造新业绩，凝心聚力埋头干、锐意进取创辉煌，为公司高质量发展贡献力量。