今年以来，铁运公司机关第三党支部以“六有”“四好”创建标准，创新开展“四原色”支部品牌建设，不断激活党支部“神经末梢”，畅通“毛细血管”，推进支部标准化建设向纵深发展。

建机制,嵌入管理深度融合

如何最大程度增强支部党员凝聚力？是机关党支部标准化建设中一项亟待研究解决的现实课题。

为此，铁运公司机关第三党支部以“学习型、服务型、创新型、廉政型”支部创建活动为基本，开展红、黄、蓝、绿“四原色”品牌创建，实现支部和党员力量的高度整合，推动支部相关部门默契联动、各专业同频共振，带动部室的业务工作水平整体上台阶。

“对‘学习型’我们赋予红色、‘服务型’赋予黄色、‘创新型’赋予蓝色、‘廉洁型’赋予绿色，让党支部标准化品牌创建从笼统的概念，转化为“有形”的‘四原色’，为支部标准化品牌建设工作‘干有规划’‘抓有力度’提供基础保障。”铁运公司机关第三党支部纪检委员王蔚说道。

抓载体,融入中心更有实效

2021年9月，铁运公司机关第三党支部被公司授予“二档达标标准化党支部”荣誉称号。但在检查中，存在问题其中一项为“三型”支部标准化缺乏有效载体。

今年，机关第三党支部在“四原色”创建中是进行优化:以‘两讲一评’为载体，即支部书记讲党课，党员讲党史小故事，支部党员对党课、党史小故事进行评诺，建设‘红色：学习型支部’，不断提高支部党员的支部党员的政治理论水平和思想政治素质。

结合主题党日，以“三优服务”（即优服务、优效率、优作风）为载体，强化支部所辖部门的服务职能，积极围绕公司中心工作力开展“最多跑一次”“政策讲解”“管理服务到位”等活动，建设‘黄色：服务型支部’，不断提高职工对党支部和党员服务质量的满意度。

以优化创新管理为载体，把党支部标准化建设中的好做法、好经验上升到制度层面，做到以制度创新推动党建工作科学化。建设‘蓝色：创新型支部’，为推进公司高质量发展提供坚强的保证。

以廉洁文化进机关、进家庭为契机，深入推行学、讲、做、控四项工作，建设‘绿色：廉洁型支部’，为公司发展营造风清气正的发展环境。

“‘四原色’创建，能很好的补齐我们支部建设的短板，还能更好地发挥党员模范带头作用，提升各部室党员的服务意识。”机关三支部党员刘松介绍说。

聚共识，发挥更大效能

“我们通过开展支部品牌创建工作，支部累计4名党员荣获球友会网页版,球友会（中国）党务先进工作者，3名党员获得了铁运公司先进工作者荣誉称号。”机关三支部组织委员王蔚说道。

该公司机关第三党支部通过“四原色”党建品牌创建工作，化解了支部工作弱化、虚化的难题，找准了党支部融入中心，服务大局的定位和载体，为机关党支部传承“支部建在部室”的作用发挥探索和实践了路径。支部所辖部室办公费用较往年同期普遍降低，部室人员践行首问负责制和限时办结制，服务基层，服务职工的意识和能力进一步提升。

不仅如此，支部建设过程中还充分发挥支部座谈会的作用，有创新的点子和意见，及时地进行交流座谈，支部成员各抒己见，共同支招，拓展思路。适时开展廉洁教育，举办廉政党课、主题党日、交流座谈、廉洁承诺签名等，教育引导支部全体党员明规矩、存戒惧、守底线。

加强支部建设是一项长期任务，铁运公司将不断统一思想、坚定信心，稳步推进支部标准化建设。（申飞）