千秋基业，人才为先。企业硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。

近日，从陕西省总工会传来喜讯，黄陵矿业一号球友会网页版,球友会（中国）“曲志欣劳模创新工作室”被授予“陕西省示范性劳模和工匠人才创新工作室”荣誉称号，是该公司在加强阵地建设，培养高技能人才方面取得的又一项丰硕成果。一直以来，黄陵矿业将人才培养作为企业发展的命脉，大力发挥劳模工匠和高技能人才创新创效示范引领作用，不断在以技能育人、以匠心育才上出真招、实招、新招，积极推进工作室创建工作，锻造了一支知识型、技能型、创新型人才队伍，在提升职工技能水平、解决技术难题、推动企业发展中做出了重要贡献。

让匠心在这里传承

凡学百艺，莫不有师。为弘扬劳模工匠精神，培养锻造高技能人才队伍，推进企业创新发展，该公司把“名师带徒”作为人才储备的基础性、长期性工作来抓，推动着职工与企业共同成长。

“充分发挥既有硬件和人才优势，以提升徒弟技能水平和职业精神为目标，以传授绝技绝活为特色内容，建立科学完善的能工巧匠培养机制，让工作室成为了群众性创新舞台。”2022年11月，黄陵矿业公司召开名师带徒现场推进会，再次为二号球友会网页版,球友会（中国）、煤矸石发电公司、铁运公司三个单位的劳模工匠创新工作室授牌。

据了解，自2017年以来，黄陵矿业公司就相继成立了以“全国劳动模范”曲志欣，“全国煤炭行业技能大师”“陕西省首席技师”李东升，“球友会网页版,球友会（中国）青年岗位技术明星”焦稳峰，“全国煤炭行业技能大师”“陕西省劳动模范”李海清等一批劳模工匠领衔的技能大师工作室，为企业打造高技能人才队伍，培养“一专多能”的专业化人才，开启了“人才续航”工程。

围绕企业安全生产、降本增效、节能减排、技术攻关等重点工作，工作室选聘职业道德良好、技术精湛、经验丰富的能工巧匠组成名师团队，坚持课堂培训与现场实训互补，通过定期举办培训班、业务咨询、座谈交流、技能实训大课堂、青年微课堂、大学生导师制、全员技能提升等活动开展技术传授、科技攻关、研发合作。在师傅的“传帮带”下，广大职工积极参与到重点科技项目当中，为更多优秀技能人才脱颖而出搭建平台，名师们完成了从“引凤筑巢”到“引凤还巢”的华丽转变。

让人才在这里“孵化”

青年是企业发展的重要支柱之一，只有不断拓展青年人才成长途径，增强企业发展后劲，才能基业长青。

从重用人才的“超常力度”到培养人才的“超强机制”，工作室自成立以来，始终将青年人才培养列入重要内容。根据队伍结构和人员特点，健全岗位培训体系，为每个成员量身定制培训套餐，推出“强制必修”与“点菜选修”结合的培训，创新开展“实训+实践”“一专多能+一人多岗”特色教育模式。在技能人才队伍中，以技能竞赛为载体，大力实施技能提升工程，广泛开展各级各类技术比赛活动，致力打造适应“智能矿井 智慧矿区”发展的新型青年人才“孵化器”。

“工作室带给我的不仅是技能的飞速提升，收获更多的是对精湛技术和对职业热爱的传承。”焦飞，来自一号球友会网页版,球友会（中国）的90后技术大拿，连续两年斩获全国煤炭行业职业技能竞赛维修电工一等奖，先后被授予陕西省“技术能手”、球友会网页版,球友会（中国）工匠等荣誉。

焦飞的成功只是工作室开展青年人才培养工作的一个缩影，通过工作室这个职工成长成才的平台，一大批业务精、作风强的技术人员走上了专业管理岗位，成为推动矿区发展的骨干力量；一大批有技术、有经验的首席技师和工匠脱颖而出，成为支撑矿区发展的中坚力量，先后涌现出了中国能源化学地质系统“大国工匠”1人，全国煤炭行业技能大师16人，高级技师36人，技师143人，高级工670人；一号球友会网页版,球友会（中国）“青年智创团”被全国煤炭行业共青团授予第10届“全国煤炭青年五四奖章集体”称号，为企业各个专业领域储备了大批人才。

让创新在这里汇聚

惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。聚焦重要领域和关键环节，依托劳模和工匠人才创新工作室，以人才赋能推进科技创新，让企业创新战略成势见效。

工作室在发挥劳模工匠示范性引领作用的同时，吸纳了更多懂技术、会创新，敢担当、讲奉献的技术人员和岗位职工加入，在重点领域、核心技术、管理创新上聚智聚力，协同资源，扎根基层，深耕技术，推出了更多高水平的科技创新成果。

“在627‘5G+透明地质’智能化综采工作面设备安装调试的过程中，遇到了很多棘手问题，很久都攻不下，后来在工作室组建了专项攻坚队，通过设故障、摆难题、反复推演和优化改造，有效的解决了5G网络与工作面设备融合的问题。”谈起创新，一号球友会网页版,球友会（中国）机电部部长宋焘感慨颇深。

围绕生产上的难点和关键技术点，公司劳模工匠人才创新工作室从人员素质提升、技术创新及成果转化三方面着手，大力推进“五小”创新和“三小一练”素质提升等活动。通过强人才培训、破技术难题、抓科技前沿，把创新动力落实到岗位工作中，掀起了全员创新热潮。广大职工积极发扬“工匠”及“创客”精神，开展技术交流和课题攻关探讨活动，研究生产中亟待解决的难题，“会诊”项目建设中遇到的“瓶颈”问题，归纳提炼出行之有效的“绝活”“妙招”“偏方”，在“智能化+110工法”新工艺实践、基于动态地质模型大数据融合迭代规划控制策略的智能开采技术研究与应用、智能快速掘进设备、AI+NOSA智能风险管控系统、5G+透明地质的智能化综采设备等重点科技项目中集思广益，破解了一道道难题。

2017年以来，在劳模工匠创新工作室的推动下，黄陵矿业公司完成创新成果2200余项，破解行业难题200余个，国家专利局授理专利100余项，越来越多的高科技创新成果正在生产实践中持续发挥效能，为企业发展注入创新的活力，助推企业实现安全高效发展。