今年以来，鑫桥公司主动作为、全面履职，关心关爱职工身心健康，积极推动解决职工最关心、最现实的问题，展现工会担当，当好桥梁纽带，以“鑫桥温度”焐热职工“心窝”。

深入学习强意识

该公司积极组织学习宣传贯彻党的二十大精神，以专题学习为契机，进一步把工会工作融入到日常，从职工角度出发制定重点工作、开展活动，力争做到覆盖面广、参与度高，不断激发工会活力。

为进一步完善工作机制，提高工作效率，全面维护职工合法权益，该公司不断加强对工会法、企业民主管理等各项法律法规的深入学习，使职工从原来的“不清楚”“不知道”转化为“我知道”“我参与”；对工会委员的职责分工进行细化，明确各岗位任务和工作职责，全面规范工会相关工作流程；积极进行厂务公开制度，公示各项文件30余次；以创建和谐劳动关系为重点，不断总结厂务公开民主管理工作经验，充分发挥职工民主管理、民主监督的积极性和创造性，不断拓宽民主管理渠道，实现民主管理水平在探索中进步、在深化中拓展、在巩固中提高。

寓教于乐提素质

“时间到，请停止作业。”“邵军武共完成24根锚杆滚丝，且全部合格。”随着检测员的报告，其他选手都发出了啧啧的称赞声，“还是邵师傅厉害，快、稳、准。”在职工技能比赛中，支护总厂的邵军武凭借过硬的技术和速度拔得头筹，迎来一片叫好声，在鑫桥公司像邵军武这样身怀绝技、

业务精湛的职工还有很多。

一直以来，该公司高度重视知识型、技能型、创新型职工队伍的培养，以提高管理人员的专业技术能力、综合素质、团队战斗力为出发点和落脚点，坚持培养高素质技术队伍。将岗位练兵、“师带徒”作为职工成长成才的有效途径，在各单位积极推行，鼓励职工不断学习新知识，掌握新本领，钻研新技术，不断激发员工“比、学、赶、帮”的学习劲头，为推动公司高质量发展提供强有力的人才保障。

“开展技能比武、师带徒工作是工会推动职工队伍建设改革的一项重要举措，我们要继续深入开展，把这些举措系统化、常规化，实现更大的效能。”该公司支部书记迂敏说道。

文体活动花样多

职工文化建设是提高职工职业技能素质，丰富职工文化生活、激发劳动热情和创造活力的重要载体，也是增强凝聚力，提高竞争力的必要手段。

该公司将满足职工文化需求放在首要位置，着力提高基础设施的数量和质量，为职工提供读书角、羽毛球、乒乓球等多项活动场地，丰富精神文化生活，进一步提高职工文化生活的获得感、满足感。

充分利用春节、元宵、三八等节日，举办“迎新春游艺活动”“猜灯谜”“三八妇女节观影”等活动，加强职工文化阵地建设，让文化融入职工生活。极大地调动了广大职工群众的工作激情和生活热情，增强了企业的凝聚力、向心力，展现了职工积极进取、团结向上的精神风貌。

走实走深办实事

听职工心声，解职工之困。该公司聚焦职工群众“急难愁盼”问题，充分发挥工会组织在维护职工权益和服务职工中的积极作用，着力为职工排忧解难，做到“困有所助、难有所帮、急有所济”，提高广大职工的获得感、幸福感、安全感。

区队综合楼建成并投入使用，楼内配备办公室、党员活动室、职工学习室等，有效改善了职工生产生活环境；将职工食堂迁至区队综合楼内，解决了机关职工及区队职工就餐难，就餐远的问题；并对新食堂就餐环境进行了改善，配备了全新的厨房用具、就餐桌椅、消毒柜等，同时安装了净水器，保证职工安全健康用水，使职工在“家门口”就能吃到香甜可口的饭菜。

定期慰问困难职工，使职工感受到“家”的温暖。“感谢公司的关心和关爱，有公司为我们当后盾，我们的生活一定会越来越好。”在今年年初的困难职工座谈会上，受到帮扶的支护总厂职工张宝胜感激的说道；为关爱女性健康，有效降低女职工宫颈癌、乳腺癌死亡率，提升女职工健康水平，联合黄陵县妇幼保健院开展“两癌”筛查活动，为35-64岁女职工提供免费筛查服务。

职工事无小事，鑫桥公司从职工关注的琐碎小事做起，从他们牵肠挂肚的烦心之事抓起，将‘娘家人’的关爱之情融入到职工身边的点滴小事之中，想职工之所想、急职工之所急、做职工之所盼，让广大职工有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感，不断提升职工的幸福指数。（高丽彩 王延萍）