近年以来，双龙煤业持续狠抓清廉国企建设，将制度固廉、监督促廉、宣教养廉高度融合，共同发力，把“清廉”贯穿于企业发展的全过程，推动清廉国企建设走深走实。

制度固廉，推动风险管控实起来

清廉国企建设工作开展以来，该矿结合工作要求，成立了以党委书记为组长的清廉国企建设领导小组及工作机构，明确了5个大项、15个小项的具体工作、责任部门及保障措施。

围绕清廉国企建设工作要求，该矿及时完善了党委会、经理办公会、严格执行“三重一大”事项决策机制和议事规则等，对公司重点制度进行再梳理，修订完善公司内控制度80余项，形成制度汇编，将梳理后的制度汇编通过OA平台印发，实现了全矿管理制度的科学化、规范化。紧盯重点环节风险防控，健全以风险管理为导向、合规管理为重点的内控体系，聚焦项目建设、物资采购、合同管理、招标采购、工资分配等重点环节，定期组织开展风险防控排查，全矿中层管理干部签订了廉洁承诺书，通过内控评价工作，抓好重点领域风险管控，切实以制度之治促进清廉国企建设。

“通过持续规范企业管理制度，把权力关进制度的笼子里，为清廉国企建设筑牢基础。”该矿党委书记任向阳说。

监督促廉，推动清廉建设严起来

“招标程序是否合规、修旧利废是否真实、跟值带班是否到位……我们时刻将监督的触角延伸至企业管理的前沿。”该矿纪委书记胡双琪说。

该矿始终坚持将清廉国企建设与企业中心工作相融合，将清廉国企建设的方向明确、中心聚焦、触角前延，不断织密监督网络，全面构建党委领导、纪委专责的监督体系，不断整合内部监督资源，发挥监察、企管、财务等主体监督作用，形成了纪检监察专责监督、职能部门和责任部门贯通联动的“大监督”工作格局。依托“智慧纪检”平台，对合同流程审批、中层跟值带班、重要节日提醒等常态化工作，开展作风督查与专项检查，不断拓展监督的深度，加大监督问责力度。

同时，通过述职述廉、作风整顿、组织生活等形式，让党员及中层管理干部自我剖析、综合评价，在清廉国企建设中实现“监督”向“自律”有效转化。

宣教养廉，推动清廉文化活起来

“这幅漫画‘对症治疗’非常生动，体现了廉洁的重要性。”

“这幅书法‘爱莲说’遒劲有力，将廉洁展现在了大家的面前。”近日，在廉洁文化作品评选现场，大家对参评作品纷纷点赞。

该矿将清廉国企建设与廉洁文化建设有机结合，持续强化廉洁氛围营造，将廉洁文化通过牌板、雕塑、警语等形式进行展示，积极开展清廉警示教育、清廉读书分享、《清风课堂》等活动，让广大干部职工随时随地受到廉洁文化熏陶和警醒。将清廉国企建设与“三会一课”、主题党日等组织生活相结合，充分将清廉国企建设与党内组织生活进行融合。

文以化人，廉以教人。该矿持续打造廉洁文化阵地，发挥廉洁文化室作用，开展廉洁文化“六进”活动，建立廉洁图书角，为党员干部职工提供廉洁“粮食”。开展多元化宣传，自主拍摄《粮票》《千层万爱针针情》等微电影，集中观看电视专题片《永远吹冲锋号》，积极开展廉洁作品征集活动，征集廉洁文化作品67幅，不断丰富廉洁文化展现形式，让清廉国企建设工作成效看得见、摸得着、可感知。