新的一年，救援中心立足队伍高质量发展，转作风，强管理，稳步推进救援队伍深度融合，全体指战员心往一处想，劲往一处使，形成强大合力，翻开了应急救援新篇章。

理顺队伍机制 打开发展新局面

安全是发展的前提，发展是安全的保障。今年以来，救援中心聚焦“保矿井平安、促高质量发展”光荣使命，立足战备执勤、练兵备战，抓基层、打基础、强技能、炼作风，安全生产、应急管理、党建工作、综合形象呈现出互相促进的良好发展态势，奏响了应急铁军品牌形象全面提升的最强音。

为认真贯彻落实新要求、新举措，救援中心用最短的时间摸索出一套符合队伍实情、稳步高质量发展的独特管理体系，即“123456”应急救援管理体系。

同时，加强了与各单位、地方相关部门的联动、资源互补，结合职责分工，按照网格划分，在应急救援时做到统一调度，协调指挥，管理一盘棋。

随着救援中心在队伍发展、协同作战、应急保障等领域打开了新局面，从过去的救援队伍“各自开花”走向“强强联合”，发挥出“1+1大于2”的叠加效应。目前，矿区安全防控工作基本“零盲区、全覆盖”，形成全员联动，全社会共同行动的良好格局。

在直属四矿井的积极配合下，救援中心今年对黄陵矿业公司所有井下工作人员进行盲戴自救器培训70次，检查考核自救器使用3500人次，旨在增强矿工们的自救意识和应急响应能力，以保障他们在紧急情况下的生命安全。

紧盯预防工作 筑牢生命安全线

应急管理基础在预防，功夫在平时。针对春季消防工作，该中心采取“固定+流动”宣传模式，广泛发挥各单位消防相关工作人员、消防志愿者以及救援指战员三股力量，深入宣传消防法律法规及防火常识，分行业分领域开展消防安全“明白人”培训，切实推动公共安全治理模式向事前预防转型。

在年初制定下发的“名家名师”大讲堂活动安排下，救援中心特成立“讲师”队伍，现已有成熟“讲师”20余名，自制课件30余部，针对不同场合、地点，已开展各类培训、讲座30余场，进一步推动教育培训资源向基层延伸覆盖，助推职工群众整体安全意识水平提升。

与此同时，下一步，救援中心还将开展“讲师”大比拼，检验“讲师”真实水平，在讲课的同时，也是自身能力的一种提升，为队伍培养了一批业务技能骨干，以点带面提升一线矿山救护队救援能力，护航公司高质量发展。

今年以来，该中心还积极利用公司网站、抖音，以及外部媒体，拍摄春节消防相关安全视频二十余部，并形成系列片，全面增强群众的消防安全意识和火灾防范能力，真正把“预防为主，防消结合”的理念扎根群众心中。

沙场练兵比武 打造一流新队伍

“要按照‘全灾种、大应急’的形势任务需要，锻造一支高素质的应急救援队伍。”该中心主任刘凯在全员素质提升专题会上提出明确要求。

今年以来，救援中心围绕高质量建成国家一级标准化矿山救护队为目标，全员学习新标准，主动对标新标准，制定《“英才计划”素质提升三年行动规划》，找差距，补短板，促提升，从严从实训练备战，不断提升队伍实战化、专业化水平，确保适应应急管理体系和能力现代化建设需要。

更加精细的训练安排、更加丰富的训练项目、更加完善的训练机制，在“英才计划”的助推下，这群热血青年，正以一种“肉眼可见”的速度快速成长。

向实战演练要技能，才能在实战中形成战斗力。救援中心为锤炼指战员在恶劣环境中开展救援工作的能力，培养指战员“比铁硬，比钢强”的意志品质，先后开展了低温雨雪冰冻灾害事故处置无预案演练、低能见度高温事故演练、超负重万米演练，全力以赴创建一流应急救援“铁军”队伍。

新征程上，救援中心将在“全灾种、大应急”的新形势下，加快推进应急管理体系和能力现代化，以高水平安全服务高质量发展，以新安全格局保障新发展格局，用实际行动守好安全生产防线，为服务矿山企业保驾护航。