“在工资发放方面是否存在虚报冒领、克扣截留现象？在安全环保问题整改落实方面是否存在只做表面文章，整改不严不实现象？”7月18日，在机电公司机电总厂，该公司纪委监察室和人力资源部工作人员对照着6月份绩效分配表和绩效考核结果，对职工工资发放情况进行逐项核查。

这是机电公司开展职工群众身边不正之风和腐败问题专项整治工作的一个缩影。今年以来，机电公司聚焦安全生产、生态环保、形式主义官僚主义等重点领域，成立专项检查工作小组，坚持从细微问题、从事关职工群众切身利益问题着手，通过现场检查和问卷调查相结合、重点抽查和谈话相结合的方式，全面开展起底排查和自查自纠，做到监督执纪全覆盖、无死角。

“开展专项检查就是要从职工身边的现实问题着手，着力肃清职工群众身边的不正之风，全面净化工作环境，营造风清气正的干事氛围。”谈及专项整治工作，该公司纪委书记胡红军如是说。

在6月份安全生产标准化大检查中，针对该公司供电所5月检查整改的问题，安全环保部深入一线作业现场，对照问题清单进行了逐条核对。“建立问题整改‘回头看’机制，就是要确保安全环保问题整改落实的真实性、可靠性，坚决杜绝在隐患整改上弄虚作假。”该公司安全副经理牟凯表示。

在安全环保领域专项整治方面，该公司成立以安全环保部、生产技术部、纪委监察室为成员的专项督导组，坚持月度安全检查和季度综合检查相结合、隐患专项整治和领导班子带队巡查供水管网供电线路相结合的方式，每月进行一次专项检查，每季度开展一次拉网式检查，针对查处的隐患建立问题整改清单，明确整改措施、整改时限、整改责任人，对隐患整改情况在“隐患曝光屏”上进行“销号管理”。

对隐患整改不力、流于形式、虚假整改等问题，每月由安全环保部和纪委监察室对各单位隐患整改进行“复检”，对查处的弄虚作假等现象，发现一起处罚党政负责人和安全分管领导各3000元，同时月度绩效工资下浮5%，同时在安全办公会上进行通报批评并予以公示，杜绝安全环保领域弄虚造假、不严不实问题。

安全环保领域加大整治力度，“四风”问题整治也要同向发力。

“检查频次过于频繁，各种会议记录较多，给基层造成工作负担。”在机电公司二季度整治职工群众身边不正之风和腐败问题专项检查中，一条关于“形式主义、官僚主义”的问题被写进了意见征集表上。随后，在该公司召开的问题通报会上，此条问题被予以解决落实：“职能部室组成联合检查组开展检查，同时对各类会议记录进行同类合并。”

在整治官僚主义方面，机电公司以解决在职工群众利益上不维护、不作为问题为突破口，坚持以干部走动式管理、职工提案落实、领导干部调查研究为抓手，精准掌握职工群众生产生活现实问题，每季度开展一次“我为职工办实事”项目专项检查，每半年进行职工提案落实情况督导，确保关乎职工群众的问题落实落地。在杜绝形式主义方面，该公司坚持以月度重点工作任务分解落实为突破口，坚持每月初召开领导班子月度重点工作碰头会，按照措施有安排、责任有落实、工作有推进的原则，精准部署各项工作任务，领导班子成员各司其职，牵头落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

“坚持谁牵头、谁负责、谁落实的原则，执行工作任务推进情况反馈机制，领导班子成员走一线、跑现场成为必须。”该公司经理符大利说，强化工作任务刚性约束，就是要坚决纠治嘴上安排、光说不干、以文件落实文件、以会议落实会议等问题。

“职工事无小事。”该公司将整治的切入口瞄准职工群众关注的急难愁盼问题，精准施治，靶向发力。

该公司各牵头部门对照整治重点，聚焦各项社保缴纳是否及时足额、有无私自更改职工社保数据、相关社保政策落实是否及时到位，薪酬分配是否与结算单一致、薪酬分配方案是否公平合理、绩效分配表是否与绩效考核结果对应，厂务公开等关乎职工切身利益的方面全面开展起底排查和自查自纠，建立问题台账，实行销号管理，切实做到全覆盖、无死角。

下一步，机电公司纪委将紧扣中心工作，持续深入开展职工群众身边不正之风和腐败问题集中整治，坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，以专项整治实际成效提升职工群众获得感、幸福感、安全感。