“8月初上报‘球友会网页版,球友会（中国）最美员工’，各单位要民主推荐并公示；下周开展一次群安员巡视安全活动；准备队职工张勇通过球友会网页版,球友会（中国）特级技师评定，通知人力资源部落实津贴待遇……”一号球友会网页版,球友会（中国）党委副书记、工会主席王新尹的工作日志上密密麻麻记录着待办事宜。

职工利益无小事。该矿加强民主管理，凡是涉及职工切身利益的事情，通过厂务公开、职工代表大会等多种形式让职工知晓，并让职工参与企业决策、管理和监督，真心实意依靠职工，密切联系职工，把“民主之家”建到职工心上。

谁当班组长，让职工拍板

“我的优势在于业务水平高，对工作认真负责，此外，我当了多年副班长，具有很强的团队协作能力和组织能力，今年六月，队上新上了智能化快掘设备，我想大展身手，带领职工把进尺搞上去！”该矿掘进三队公推公选现场，92年的马喜慧竞聘生产二班班长，优胜同台竞选的两名候选人。

竞选期间，安全监察部、人力资源部、党群部、纪委监察室的管理人员全程监督，确保每位职工行使自己的投票权。

“自2013年起，我们在全矿范围内推行班组长‘公推公选’，通过推荐人选、资格审查、竞选演讲、投票选举多个环节，让想干事、能干事的人走上台，这样选出的班组长，班组齐心，职工放心！”该矿工会干事缑欣雨说。

公推公选班组长，仅仅是班组管理的第一步，如何使班组长恪尽职守、发挥作用，才是管好班组的关键。该矿对竞选成功的班组长实行动态管理，每月对班组长的履职情况进行考核，年底评优。同时，全面落实优秀班组长的政治待遇，在评选先进、职务晋升等方面优先考虑。

班组管理得好，班组长可以当先进、职务晋升，如若失职，就会有“麻烦”找上门。

“上半年1名班组长因个人言行给区队和谐稳定造成不良影响，给予诫勉谈话，并免除班组长职务；1名班组长管理粗暴，取消评选优秀班组长的资格。”该矿纪检干事张小斌说。

工会、纪委等职能部室对班组管理和班组长工作存在的问题及时跟踪反馈，使班组管理始终处于监督之下。与此同时，区队定期召开班组长座谈交流，进行工作帮扶，真正做到“扶上马送一程、骑着马常提醒”。

织密群众监督网，让安全多重保障

群安员是生产现场的“哨兵”。“矿上为每个班组配备两名群安员，监督检查井下现场环境、设备运行状况和职工作业行为。”该矿安全监察部部长杨晓勇说道。

8月2日四点班，准备队群安员李久重巡查中发现多功能车从顺槽经过后引起扬尘，造成司机视线不清，影响运行安全。他立即叫停作业的职工，进行洒水灭尘。还不忘提醒作业人员：“不论干啥，一定要先做好安全确认，这么大的扬尘，就是一种不安全环境下的作业，下次一定要杜绝。”

查违章、抓隐患这些可能会得罪人的事，反而让群安员名利双收。李久重说道：“我六月隐患汇报次数多，被评为月度‘安全卫士’，提出1条合理化建议被采纳，奖励了500元。”

每班升井后，李久重在井口信息站填写当班发现的安全隐患台账。井口设立群众安全工作服务站。这个站点既是安全宣教站，也是亲情关爱的服务站、隐患整改的监督站。

服务站的工作人员除了群安员，还有青年安全监督员、家属协管员，这“三大员”构成安全生产的“第二道防线”。

家属协管员都是矿工的妻子，分配到各个区队协助管理安全。宣传教育、入井前安全确认、“三违”帮教、入户走访都是家属协管员的日常工作。

梁娜是协管员的班长，她在综采一队当了13年协管员。她介绍到近期策划的一项安全宣教活动：“我们从区队挑选了一名‘岗位标兵’担任工作站形象大使，又在协管员中挑选出3名抖音达人作为工作站线上宣传员，常态化开展安全宣讲活动，并且邀请心理咨询师做讲座，从加强心理建设方面提高职工安全素养。”

安全的监督管理，不仅靠“三大员”，也靠每一名职工参与。该矿驻矿安监处长刘洋说：“矿上出台《安全生产举报奖励实施办法》，对举报问题查证属实的给予奖励，同时，注重保护举报人信息，这样才能做到群防群治。”

小事不小视，“建言献策”让实事落地

一号球友会网页版,球友会（中国）每年召开职工代表大会，会上审议薪酬分配制度，听取提案解答和征集情况、民主评议领导班子……充分落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

职代会征集的提案是职工最为关注的事。该矿坚持一事一议、特事特办的原则，为每一项提案量身定制解决方案，加强协调沟通，打通各部门间的梗阻，确保提案办理快捷高效、精准到位。

矿区的职工来自五湖四海，每个地方的食俗不同。“职代会总有给餐厅提的意见，都说众口难调，但我们会尽心尽力让职工吃上可口的饭菜，吃出家乡味道。”职工餐厅的厨师长王富军说道。

职工的心声，就是改进工作的方向。餐厅对职工提出的意见和建议，通过市场调研，和职工交流，让职工心中的菜谱一个个端上餐桌。

“餐厅陆续推出羊肉泡馍、石腰子棍棍面、炒凉粉、蒜汁羊蹄等各地特色美食，我们还加强厨师培训，只为满足矿工兄弟的味蕾。”餐厅主管廉艳玲说话爽利，办事雷厉风行。

为让职工吃得放心，餐厅从食材采购、食品安全、饭菜质量、服务质量全部纳入职工监督范围。食材采购进行公开招标，比质比价，甄选优质商家；食材验收严格执行“四人联签”制度，把好食品安全第一道关；“伙管会”随机对餐厅的环境卫生、饭菜质量进行检查，确保职工舌尖上的安全。

“职工才是真正的主角，职工满意不满意是检验工会民主管理工作的第一标准。”王新尹一语道出工作多年来的心得。在公平公正、宽松和谐的氛围下，职工诉求通道更加宽广，衣食住行全面改善，作业环境更加安全，职业生涯更加畅通，一号球友会网页版,球友会（中国）用实际行动让职工切实享受到企业发展红利。