“工资分配结算会是否每月按时召开？厂务公开是否做到公正透明？”连日来，机电公司针对工资专项检查存在的问题进行了“回头望”复查，这是该公司开展职工群众身边不正之风和腐败问题专项整治的一个缩影，也是该公司切实维护保障职工合法权益的强有力举措。

该公司以职工薪酬分配专项检查为“小切口”，会同相关职能部室，通过查阅资料，听取职工反映、问卷调查等方式，对基层单位工资分配、厂务公开等落实情况进行了“全面体检”，并发放了《职工薪酬分配廉洁风险提醒函》，进一步提升职工薪酬分配透明度和规范性。

“通过深入查找职工工资分配中的风险点，倒推责任部室对工作分配制度机制、责任落实监督等方面形成规范，推动基层单位从源头上杜绝分配机制不透明、分配记录不规范等现象。”该公司纪委书记胡红军说。

该公司以推进职工群众身边不正之风和腐败问题为抓手，不断优化“做强纪检监督、压实管理职责、规范基层运行”的“三级管控”体系，发挥“监督的再监督”职能，紧盯职能部室落实安全生产、生态环保、形式主义官僚主义突出问题、职工群众身边腐败等领域专项检查职能，进一步规范权力运行机制，推动廉洁规范履职。

此外，该公司聚焦各领域专项整治牵头部门主体责任，以月报送机制，督促指导牵头部门深入自查排查重点岗位、关键环节上的隐患风险和突出问题，持续夯实牵头部门、职能部门履行主管监管职责。

专项整治不仅是排查风险、整治风险的过程，也是预警风险的过程。该公司持续推进集成化监督模式，坚持系统化、数字化思维，持续推进智慧纪检平台运用，扎实推进大数据监督工作，为集成式监督插上科技“翅膀”。今年以来，利用智慧纪检平台，共监督项目56项，预警人次502人。

自专项整治工作开展以来，该公司各牵头部门共开展督导检查55次、自查排查27次，发现问题10条。同时，通过认真分析研判，针对以上问题，对涉及的职能部室、基层单位共下发监察建议6条，提出整改意见建议，切实发挥纪检监察监督保障作用。

下一阶段，机电公司将持续把维护涉及职工群众切身利益作为推动公司高质量发展的一项重要抓手，着力排查职工群众身边不正之风等突出问题，以有力有效的监督举措树牢清风正气的企业风气，不断提升职工群众获得感、幸福感、安全感。