机电公司以青年产业技能工人队伍建设为抓手，致力于培育一批懂技术会创新、敢担当有拼劲，善学习勤钻研，能熟练运用高新技术、具有知识快速迭代能力的复合型高技能产业工人队伍，为企业高质量发展提供坚强的人才智力支撑。

激发职工成才内驱力

在机电公司技能大师工作室实训区，几名职工耐心地打磨加工着工件，技能大师李海清用游标卡尺细心检验着工件的加工精度。

机电公司吸纳了含机电设备维修、钳工和高压电工维修等岗位的技能人才，创建了以“全国煤炭行业技能大师”“陕西省产业工匠人才”李海清为专业领头人的技能大师工作室，为青年人才培养提供了支撑平台。

工作室充分发挥高技能人才“领头雁”作用，采取“大师牵头、学员参与、交流融合、技术攻关”的教学模式，常态化开展“一对一帮教”“AB岗”作业、理论知识学习等业务技能培训，定期组织开展技能比武、岗位练兵及技能认定等活动，培养了一批技艺精湛的高技能人才和岗位技术能手。

“公司现有特级技师1人，高级技师16人，技师21人，我们根据职工技能等级每月发放1000元、600元、400元的技能津贴，以此激励青工向高技能人才层级跃进。”该公司人力资源部负责人介绍。

培育新“智”产业人才

今年三十出头的郭英慧在托辊线上已经工作了10年，见证过托辊加工从无到有，经历过从手动加工到全自动化加工，在智能化装备升级过程中，他也从一名普通的操作手成长为技术能手。

在黄陵矿业大力推进“智能矿井 智慧矿区”，实现传统煤炭产业智慧升级建设进程中，智能化综采装备技术和先进工艺应用广泛，作为矿区综采设备维修与机加工基地，机电公司相关产业也逐步向智能化，数字化迈进，数字化车间建设、智能化生产线投运。

智能化提升了产业链运行质效，同时也对产业工人提出了要求。

“改变不了自身就要被时代淘汰！要敢于挑战自我，实现自身价值。”像郭英慧年轻一代的技术工人，他们凭着灵活的头脑，不怕吃苦的精神，不断学习钻研新技术、新工艺、新业务，逐步成为岗位上的“专家能手”。

智能装备的广泛使用不仅提高了生产效率，而且倒逼产业人才发生“智”变，通过少数“智慧工匠”的引领作用，带动更多的产业工人不断学习新技术、新工艺，实现由“工”转“匠”的华丽蜕变，成为新时代的“智”力人才。

让每名职工成为“创客”

机电公司主要负责矿区综采设备维修，职工大部分时间都是和机械设备打交道，各岗位具有先天的优势，为快速提升设备维修效率和质量，职工根据需求想方设法制作出一些维修设备或工器具，从而应用到实际工作中。

为鼓励职工发挥创新潜能，该公司定期开展“金点子”征集会，组织技能专家组针对职工提出的“金点子”进行分析研判，对具有推广价值的金点子进行深度挖掘，最终形成职工个人创新成果，并给予职工物质奖励，该成果也以职工姓名命名，在厂区内大力推广，实现提质降本增效的同时进一步激发了职工的创新动能和劳动热情。

多年来，机电公司累计职工“五小”创新成果280余项， 实用新型发明专利30余项，职工创新创效成果硕果累累。大到滚筒剥磨一体机、链轮轴组拆装机、自动水循环冷却装置等，小到风门合页定位工装、液压立柱密封圈压装机及高压气罐搬运车等一系列职工创新成果在实践中诞生，这里面不仅凝聚着职工的心血，更蕴藏着职工的劳动价值。

“再小的点子只要有价值就值得推广。”在这样人人都能创新的氛围中，更多的职工争相在各自的岗位上发挥着创新潜能，并能在岗位上实现“名利双收”，增强了职工的凝聚力和向心力，营造出人人都是“创客”的良好氛围。