近年来，机电公司党委积极引导党员念好“学、领、干”三字诀，打通党员教育管理新“脉门”，着力提升党员教育管理质效，努力建设一支信念坚定、政治可靠、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。

以“学”筑牢思想根基

“党纪学习教育没有‘休止符’，全体党员要把党纪党规学习作为终身课题，巩固深化党纪学习教育成果……”10月18日，机电公司召开党委中心组理论学习暨党纪学习教育总结会，对全体党员干部提出了新的要求。

近年来，该公司将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员教育的“主课”和“必修课”，以党委中心组理论学习、“三会一课”、精神宣讲等形式为抓手，聚焦党史学习教育，以“学”为先，全方位提升党员教育质效，推动党员学深悟透，入脑入心。

为强化党员干部理论学习，机电公司党委每月初下发当月学习计划，及时跟进学习新理论新思想，同时要求党员个人学习笔记每年不得少于10000字，将此项作为月度党建检查的细则之一，不断夯实党员理论功底。

“组织生活”作为党员教育的重要载体，创新性、互动性将极大提升“组织生活”的教育成效。“十一”前夕，该公司机电总厂党支部开展了“致敬革命先烈 强国复兴有我”的主题党日活动。在活动中，全体党员轮流交流发言，谈体会、谈感悟，活动现场气氛热烈活跃，大家纷纷表达了对幸福生活来之不易的感慨、对祖国的热爱和祝福，纷纷表示要立足岗位，努力工作。

“我们坚持落实‘三会一课’制度，精心安排‘组织生活’，改变传统教育模式，以互动式、交流式及喜闻乐见的形式，让党员乐于参与并学有所获。”机电总厂党支部书记王亮这样说。

以“领”激发进取作为

党员教育，“学”是基础，如何更好地教育管理，做好监督引领工作，是每个党组织所面临的关键问题。

每年“七一”前夕，该公司会统一组织党员前往红色教育基地开展实践活动，感受跌宕起伏的革命岁月，学习先辈无畏牺牲的奉献精神，沐浴精神洗礼，这也是党史学习教育常态化长效化的一项缩影，教育引领党员传承红色基因，赓续红色血脉。多年来，该公司党员干部职工足迹已遍及延安、洛川、富平、渭南、铜川等地。

为进一步加强党员管理监督，该公司积极落实党员积分制考核管理模式，设定基础分、任务分及奖励分，共计100分，考核内容涉及理论学习、履职尽责、作用发挥、先进表彰等多项内容，能够全方位对党员表现情况进行综合评价，实现量化考核。同时，为了加强考核结果运用，该公司每季度为优秀党员奖励新华书店购书卡，鼓励党员多读书、读好书，充实思想。

该公司党委书记李宏刚表示，书卡虽小，一定程度上能激发党员学习热情，增强担当作为，发挥党员作用，积极履职尽责，投身公司高质量发展浪潮，真正做到“小成本大回报”。

以“干”发挥模范作用

近日，在机电公司办公楼前的公示栏内，2024年第三季度“五小”成果评选结果出炉。机电总厂党支部党员季国凯作为主创人，设计的风门合页焊接专用工装荣获创新成果一等奖。

这是职工创新创效方面的收获，也是党员带头，围绕技术难题开展发明创造的一项新成果。

近年来，该公司积极发挥党员创新创效“领头雁”作用，以“党员创新工作室”为平台，党员带头成立攻关小组，围绕生产技术瓶颈，集思广益开展小发明、小创造活动，解决了生产“大难题”。

截至目前，该公司“五小”发明成果中由党员主创和参与的项目就有31项，占到总数的72%。

在机电公司，党员责任区、党员示范岗、党员提合理化建设等一系列党员融入中心工作的做法比比皆是，围绕安全管理、生产经营、创新创效、人才培养、联系群众等方面，党员带头发挥着积极作用。

信息中心党支部结合自身实际，将党员责任区与信息机房巡检相结合，实行“分片包干，隐患销号”机制，党员带头定期对机房进行巡检巡查，并集中统一销号管理，有效保障矿区生产生活网络畅通。

智能调度中心作为机电公司安全生产的“千里眼”“顺风耳”，负责数据在线监测、突发应急响应等工作内容，供电所党支部在调度中心设立了党员示范岗，由党员带头，24小时坚守岗位，提升个人业务专业素养，积极落实“上标准岗、干放心活”，为矿区安全生产提供可靠电能供应。

党员教育管理工作任重道远，机电公司将坚持党的领导不动摇，落实全面从严要求，积极探索创新教育管理新模式、新方法，实施分类指导、因材施教，不断提升党员教育管理的质量和效果，将党员教育管理与中心工作紧密结合，为公司持续健康发展提供坚强的组织保障。