本网讯 “下面我就我的岗位情况给大家做以描述，不足之处请大家批评指正。”如果你认为这只是一次普通的岗位描述比赛，那就错了。他们不是普通职工、也不是中层管理干部，更不是岗位能手，但同样都有PPT,都是描述不少于15分钟3000字的内容, 站在台上的是二号球友会网页版,球友会（中国）的10名处级干部。10月21日，矿业公司党委副书记梅方义带领相关处室负责人与100余名该矿干部职工一起对他们进行了岗位描述考核。

“干部素质提升工程”是矿业公司党的群众路线教育实践活动“自选动作”中重要的一项内容。自活动开展以来，二号球友会网页版,球友会（中国）积极探索，丰富载体，努力将“规定动作”做实做细的同时，也把“自选动作”做的充实多彩。活动至今,该矿多次举行岗位描述能手、中层管理干部、领导班子岗位描述比赛和技术比武；组织全体管理干部观看《小官大贪》警示教育片并撰写心得体会；积极组织新老党员前往革命圣地延安接受红色教育；班子成员通过安全教育大会、区队班前会、调度会以及井下一线等多种方式，为职工细心分析当前煤炭形势，传递企业发展正能量,发挥了模范带头作用。

全员岗位描述活动是“干部素质提升工程”中的环节之一.一直以来,二号球友会网页版,球友会（中国）全体干部职工都把岗位描述作为工作的一项重要组成部分。该矿在坚持每月抽查、每班自查的基础上，不断创新形式、丰富载体。在7月份和8月份，对12个区队的岗位描述能手和区队特色讲解员进行了专项培训；9月份，先后6次对57名中层管理干部岗位描述进行“地毯式”检查，并于月底举办了中层管理干部岗位描述比赛，做到了职工和管理干部中都有“描述能手”。此次处级干部岗位描述的考核，使岗位描述真正落实到全矿范围,标志着该矿岗位描述真正做到了全员覆盖。

在考核中，公司党委副书记梅方义就二号球友会网页版,球友会（中国）今后工作提出三点要求。一是要正确认识深入推行岗位描述的深刻含义，发挥领导干部的模范表率作用，以达到提高职工素质，提升管理水平的目的；二是要端正态度，在做岗位描述的演示材料时，不能全文照搬，干部职工要同标准要求，作为领导干部，要为职工做好表率；三是要通过这种形式，不断提升各级管理干部的综合素质，促进矿区各项工作深入开展，保持全国一流水平。 （史 灏）