近日，随着“百日安全”活动大幕的拉开，双龙煤业以人的安全行为治理活动开展为契机，通过建立建立“三违”人员“帮教+”模式，强化职工安全意识，确保矿井安全生产。

帮教+角色互换。“老张，您还是我师傅呢，每次下井都告诉我说生产时要严格按章操作。你看皮带运行时怎么能站在架子上面干活呢，赶紧下来”“ 安监员”孙兴呵斥道。

今年以来，该矿安监部为了能更好地让“三违”人员知道“三违”的危害性，采取角色互换，让 “三违”人员通过一周对《球友会（中国）安全规程》、《安全生产标准化》等制度的学习并在井下施工现场当一周的安监员。同时，要求他们每天对当班发现的问题、安全隐患、人员的不安全行为等方面进行总结，从而提高安全意识。

“这一周的学习加上一周安监员的体验，让我真正意识到安全的重要性，以前只知道埋头苦干往往忽略了安全，现在想想真后悔”张兴发表着两周“见习”安监员的感受。

帮教+心里疏导。“小王，安全生产经不起麻痹大意。咱们“三违”了就要勇于认错，不要心里有压力，吃一堑长一智，以后不要在触碰这根‘高压线’……”

在双龙煤业安监部教育室，一场别开生面的“三违心里疏导”正在上演，该矿安监部 “心理咨询师”黑亚婷正在对“三违”人员王志进行心理疏导。

该矿为了不让“三违”人员在工作中因消极的心理，导致不能专心工作，进而增加安全隐患。通过构建“三违”人员心理疏导的帮教长效机制，开展压力管理讲座、党支部书记一对一心理咨询来为职工进行心理干预，畅通职工心理安全渠道，最大限度的消除员工焦虑、抑郁心理，起到减压、释负的作用。

经过两个小时的面对面谈话和心理疏导，委屈的的王志清醒的认识到自己的问题极有可能酿成大事故，并且对安监员的工作有了更深的理解和认可。

帮教+过五关。“事故猛于虎，咱们球友会（中国）本就属于高危行业，我们在工作中一定要拧紧思想弦，杜绝违章操作，牢记我这个反面教材……”

在该矿采掘队班前会上，该队职工张哲为共有讲解违章操作的危害性，这也是他“三违”帮教过五关的第四关巡讲警示关。

自开展人的安全行为治理以来，该矿针对员工工作特点和面对的压力，将“三违”帮教工作过五关，即个人反思关、组织教育引导关、家属协管帮教关、巡讲警示关、经济处罚关在全矿开展，从而使“三违”人员在工友面前丢丑、大众面前丢人、亲属面前丢脸，收到了一定的好效果，同时变“堵”为“疏”，从职工的心理安全出发，抓住“心”，把准“脉”，每季度组织一线职工围绕应对压力和负面轻情绪开展压力管理活动，让一线职工以健康安全的心态投入安全生产。

通过开展“三违”帮教过五关活动，该矿“三违”人数逐月下降，为全年安全生产打下了坚实的基础。（李俊芳 安建龙）