日前,黄陵矿业铁路运输公司围绕党的群众路线教育实践活动,深入开展“四进四问”活动，即在公司范围内开展进段站问生产，进现场问安全，进车间（工区）问难点，进班组问举措，广开言路，查摆问题。

在“四进”过程中,该公司引导全体党员管理干部经常走进基层、深入一线，切实找准公司中心工作的落脚点，注重“问情、问效、问症、问措”，着力解决制约公司安全、生产、经营等方面的突出问题，并通过列问题清单、制定整改措施，挂号消除，持续提升公司安全生产管理水平。

进站段，问生产。作为长期身处一线的职工来说，在生产领域最有发言权。因此，铁运公司以深入一线职工，询问了解情况为主题，从规章制度执行情况、设备检修保养工作、节能降耗开展情况、谈发展、听问题，通过与一线职工的深入交流，全方位掌握好职工群众生产过程中的作业流程、生产动态，全面记录整理好第一手资料，为企业解决最迫切的实际问题提供有价值的依据。

进现场，问安全。围绕“人的安全行为治理”工作，各牵头部门坚持苗头问题主动出击，热点问题冷静处理，难点问题果断处置，重点问题集中突破，积极深入一线督促各项工作进展情况。尤其是针对第一阶段中制定的16项管理制度的落实情况、8类考核台账的填写情况进行了“一对一”的检查督导，确保了安全工作的贯彻落实。

进车间（工区），问难点。以同职工群众拉家常、谈感情为主题，从职工最关心、最现实的利益问题入手，积极深入到偏远站点、工区，对职工的住宿条件、家庭情况、生产生活状况、生活中存在的问题等进行全面了解掌握，努力提升职工群众的幸福指数。

进班组，问举措。该公司工会充分利用每日的班前会，与班组成员们耐心沟通，通过职工讲真情，说实话，建真言，献良策，全方位掌握好职工群众最现实、最直接、最根本的利益问题，进一步坚定了问计于民的信心和勇气。

通过发现问题与解决问题相结合，检查工作与指导工作相结合，走访谈心与服务职工相结合，强化了问题导向，完善了闭环监督，落实了考核整改，助推了“四进四问”活动的纵深开展。（寇碧月）