10月18日，中国共产党第十九次全国代表大会召开，习近平总书记的报告高屋建瓴，立意高远，内涵丰富，重点突出，思想深刻，是一篇马克思主义的纲领性文献。报告全面系统的阐述了党的理论创新重要成果，科学分析了当前的形势和任务，深入探讨了新形势下进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的若干重大问题，凝聚了全党智慧，顺应了人民期待，是指导新时代中国特色社会主义事业的全局性、方向性、纲领性文件，报告描摹的宏伟蓝图，所出台的各项改革举措，正在为新时代加油助力、保驾护航。

作为一名基层的管理干部，学习领会十九大报告精神，就是要在实际工作中，将报告精神融入思想，化为实践，贯穿于工作的各个方面，谋划新形势，踏上新征程，在谱发展新篇章。

统一思想，凝聚共识，学习贯彻十九大精神，不断激发前行动力

党的十九大是一次不忘初心、牢记使命、高举旗帜、团结奋进的历史性盛会，极大地鼓舞了全党全国人民为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的信心和力量，具有极其重大的历史意义。学习贯彻党的十九大精神，最根本的是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。要深刻领会这一重要思想的历史地位、精神实质和丰富内涵，充分认识党的十九大把习近平新时代中国特色社会主义思想确立为党必须长期坚持的指导思想的重大政治意义、理论意义、实践意义和深远历史意义，牢牢把握“八个明确”的主要内容和“十四个坚持”的基本方略，以此武装头脑、指导实践，坚定不移把新时代中国特色社会主义推向前进。

围绕中心，服务大局，紧密围绕企业发展目标不动摇

习近平总书记在十九大报告中指出，“深化供给侧结构性改革。建设现代化经济体系，必须把发展经济的着力点放在实体经济上，把提高供给体系质量作为主攻方向，显著增强我国经济质量优势”。划转黄陵矿业公司的这几年，公司积极发挥协同效应，实现了资本结合、文化融合、管理磨合、制度契合和劳动组合，做到了“同采一层煤，同饮一河水”的黄矿大家庭的全面融合。当前，在国家去产能政策的大背景下，我矿仍然处在爬坡上坎、攻坚克难的关键时期，只有坚持稳中求进，实现转型升级，才能把制约我矿发展的瓶颈问题转变成实现我矿发展的最大支撑，才能真正实现“做大做强煤炭产业”的梦想。

强化管理，注重创新，积极构建企业发展新动力

十九大报告指出，创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。加强国家创新体系建设，强化战略科技力量。深化科技体制改革，建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，加强对中小企业创新的支持，促进科技成果转化。在公司第五届人才科技大会上，公司党委书记、董事长雷贵生同志指出：“加强人才科技工作是黄陵矿业推动转型升级的需要。加强人才科技工作是黄陵矿业实施追赶超越的需要。加强人才科技工作是黄陵矿业实现二次腾飞的需要。”并对未来公司的科技工作提出了“用好三项机制、搭建创客平台、注重成果转化”的要求。作为基层煤炭企业，我们要将十九大精神深刻地融入到我矿的日常工作中，以科技创新为动力，扎扎实实的做好各项工作，让创新成为“驱动企业追赶超越的车之两轮、助推企业二次腾飞的鸟之双翼”。

不忘初心，坚持原则，优选严管做好人才队伍建设

十九大报告指出：“要坚持党管干部原则，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处”。前不久，公司党委书记、董事长雷贵生同志就黄陵矿业公司人才成长机制提出了要求，作为基层企业的负责人，在实际工作中，我将严格按照十九大要求，落实好公司的人才管理制度，履行选人用人职责，突出政治标准，深化落实精准选人。精准用人、人岗相适的干部管理和任用机制，把有政治觉悟、有政治定力、有政治担当、有政治能力、有政治规矩的好干部选择到适当的岗位上去。规范选任程序，落实干部选任全程纪实制度，发挥党委的把关作用，夯实选人用人责任。运用好“三项机制”，在全矿真正形成“能上能下”的良好选人用人机制。“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之”，坚持用好现有人才、激活岗位人才，最大限度的激发人才创新创造创业活力的同时，创新人才引进、培养、使用机制，采取差异化、精细化的方式，持续大规模、各类分层举办各类培训班，抓好干部人才教育培训，创新人才培养机制，积极培养一支懂技术、会管理、能作为的新型人才队伍。

“十三五”期间，公司已经全面吹响了“三做一打造”的发展号角，作为矿业公司的重要一员，我们必须立足岗位实际，再立发展新功，努力做精做优煤炭产业，以严谨的态度、务实的作风、扎实的行动，为黄陵矿业“二次腾飞”贡献双龙的力量。（双龙煤业经理 周志群）