“报告领导，我是双龙煤业财务部会计许明玉，主要负责……”12月21日，在双龙煤业四楼会议室，该矿第二届岗位描述竞赛在参赛选手激昂的背诵中鸣枪开赛。为扎实开展人的安全行为治理工作，深入推进安全铸魂工程，进一步提高职工安全意识以及按章操作水平，该矿从12月18日至21日组织全体人员进行了为期4天的岗位描述比赛，通过层层选拔，最终11名优秀选手成功晋级决赛。矿业公司副总经理王鹏飞、安全监察部经理杨宗义出席决赛现场并为获奖选手颁奖。

决赛当天，11名优胜者通过抽签决定出场顺序，并依次上台对自己的岗位进行了细致、准确的描述，由该矿经理、书记、生产副经理、安全副经理以及总工程师组成的评委组，从描述时间、描述内容、语言表达、PPT制作以及形象风度5个方面为选手进行了评分。最终，经过一上午的激烈角逐，该矿机运队职工魏丽芳、生产技术部技术员曹文超、张科、综合办公室秘书范哲等十名选手分别获得了一、二、三等奖。至此，该矿顺利完成了多阶段、多层次的全员岗位描述评比工作，真正实现了“全员参与、人人过关”的目标。

“今天参加岗位描述大赛，整个竞赛现场，参赛人员精神饱满，岗位描述非常流畅，这充分反映了双龙煤业广大职工干部很好的精神风貌。”比赛结束后，王鹏飞对本次岗位描述活动给予了肯定，并对人的安全行为治理工作和岗位描述进行了细致分析，他说，人的安全行为治理是黄陵矿业公司在长期的安全管理和隐患治理过程中，通过解决人车难题、职工日常习惯，推行安全确认制、干部走动式管理等总结和分析出来的经验，而推行这种经验的最好抓手就是岗位描述和手指口述，岗位描述只是人的安全行为治理的一个环节，但是属于核心和重点部分，通过制度考核、办法落实等“双述”管理解决了“知道”和“不知道”的问题。同时，对该矿下一步人的安全行为治理工作提出三点要求，一是要将人的安全行为治理作为长期的工作来抓，把岗位描述形成一种习惯和自觉动作；二是要继续强化安全确认制的落实；三是各级管理干部要进一步做好全年的安全管理工作，为全年的工作的圆满收官作出积极贡献。

会上，该矿党委书记丁连水做表态发言，安全感就是全体职工最大的福祉，有了安全感才有幸福感，有了安全感才有获得感，在岁末年初，各级管理人员将进一步增强安全管理的意识，强化责任，落实制度，严防死守，盯死看牢，咬紧牙关，使全年安全生产的任务圆满收官。（李俊芳 彭兴仓）