近期，双龙煤业团委进一步加强共青团组织作风建设，提升团组织服务青年能力，不断摸索、创新团工作方法，推出了“团员+”的工作模式，充分发挥矿区团组织的向心力、凝聚力，助力广大团员青年成长成才，将“一学一做”工作推向新高度。

“团员＋学习”。为了更好的适应球友会（中国）工作“三班倒”的特殊属性，该矿团委增设了“互联网+微团课”与“井下团课”双平台。“互联网+微团课”就是利用微信、QQ群等平台，转发“十九大”的精神要领与“一学一做”的重要内容，通过该平台团员青年们相互交流学习心得感受，畅所欲言的谈理想、谈未来，增加团员青年的凝聚力；“井下团课”就是指团员青年在井下作业的间隙，由班组长带领班组青年人员学习团课或者交流工作经验，所有人员“在学中干、在干中学”，既让原本枯燥的井下工作丰富起来，又让团员青年学到更多知识。

“团员+责任区”。该矿团委按照区域的不同设立了团员先锋示范岗、青年安全监督岗、青年文明号等，将团委工作细化分解，与具体的岗位工作相结合，更具有操作性和针对性，在一定的区域内，团员青年要根据团员先锋示范岗、青年安全监督岗、青年文明号的职责要求去工作或者是组织活动，比如开展团员亮身份、亮承诺、亮形象“三亮”以及志愿者活动等，发挥团员先锋模范的作用，同时矿团委根据具体工作的不同制定了量化考核办法，明确了各自的责任。

“团员+帮扶”。该矿团委建立了团员青年困难职工动态帮扶机制，并协同党委、工会一起在困难职工中开展了“心连心、手拉手、一起走”主题帮扶活动，要求每名团员分别固定联系多名职工，平时多注意联系对象的情况，定期与自己联系的对象进行见面交谈，及时了解他们的需求，发现他们在家庭生活或者工作中的困难问题，然后上报矿团委，由矿团委出面定期到困难职工家中进行慰问，缓解他们的生活、工作压力，将企业的温暖和关怀带给他们，同时组织志愿者活动，为困难职工做一些力所能及的事情，最大限度的帮组他们。（刘美迎）