“今天是我们第二次来到职工杜伟伟的家了，这段时间他上班精神状态十分差，经过谈话了解到最近因为孩子教育问题导致婆媳关系处理不恰当……经过3天的思想工作，促进了一家人的和睦，收到可喜成果”12月26日，在双龙煤业采掘队党支部，该支部书记杨东营在“民情日志”本子上记录着近期支部对职工杜伟伟的帮扶。

据悉，今年以来，为进一步提高职工对企业的认可，增强职工归属感，双龙煤业在全矿各党支部开展“民情日志”活动，以职工家访、谈心等多种形式了解职工在思想、生活、工作等方面遇到的难题。通过深化“民情日志”活动，不仅记录了为民办实事的点点滴滴，诠释为民服务的深刻内涵，而且畅通了一条知民情、顺民心、解民忧的通道。

为了将该项工作作为一种常态化项目坚持抓下去，该矿党委专门制定了“民情日志”管理办法，将这项工作纳入党支部考核的一项重点内容，对于那些记录不详不实、流于形式、敷衍了事的进行严格批评和扣分罚款，并定期在矿行政工作例会上进行点名通报。另外，针对“民情日志”上提到的相关职工及问题，矿党群工作部要指定专人入门入户进行核实，对于支部不能解决的将上报矿党委，由党委出面进行协调解决，确保给职工满意答复，解决职工的后顾之忧。同时，该矿定期召开“民情日志”交流会，交流经验、总结心得、推广典型。如今，一些职工反映的难点、热点问题，如：供应直饮水、职工劳保、食堂饭菜花样等问题都及时记在了管理人员的“民情日志”里，并得到了妥善解决。“民情日志”已成为该矿各级党员干部联系职工、解决问题的“连心桥”。

“以前总是把抓生产、经营放在首位，忽略了职工的思想的大问题，现在有了这个‘民情日志”本，让我把抓职工思想、生活、工作等放到党建的重要位置，非常人性化，职工也很欢迎，因为只有解决了大家的实际困难，他们才能放下心中的思想包袱，全心全意的投入到安全生产工作中，更加促进了矿区的安全生产。”杨东营深有感触的告诉笔者。（刘美迎）