2017年以来，黄陵矿业铁运公司坚持“融入中心，嵌入管理，发挥作用”的党建工作理念，全力推行“党建+3+X”工作新模式，坚持加强党的建设，不断提升党建工作的政治引领力、发展推动力、文化影响力、和谐保障力。

支部书记论坛提素质

“要加强党员教育管理，就要建立党员评价机制，通过党小组、党支部每月对党员的学习、工作等情况进行评比打分，激发党员学习、工作的积极性……”在黄陵矿业铁运公司举办的支部书记论坛上，该公司车务段党支部书记姜澄宇给各支部书记建议到。

针对当前支部建设工作中存在的薄弱环节和突出问题，2017年，铁运公司通过开办支部书记论坛，围绕“推进两学一做学习教育常态化制度化，如何抓教育？如何抓落实”等主题，进行了交流研讨，与会的各支部书记“对症下药”，开出了解决党建问题的“新药方”。同时，通过交流、探讨加强党支部建设工作经验、做法，为基层党支部书记开阔视野、更新观念、强化素质、提高能力提供服务和借鉴。今年以来，已开办支部书记论坛三期，提出加强支部建设合理化建议30余条。

“查、评、改”增活力

“胡书记，你们支部宣讲十九大精神形式太单一，没有亮点。”近日，在12月份党建工作检查当中，铁运公司党群工作部的同志对机务段党支部存在的问题，直面不讳，将问题指了出来。

为解决基层个别支部“三会一课”流于形式，今年以来，

铁运公司党委通过每月下发党建重点工作考核内容及评价标准，要求各基层支部每月上报“三会一课”图片、视频资料，彻底解决了基层党建工作不实、不牢的问题。同时，通过开展每月“体检”基层支部党建工作，对评定排序较差的支部书记进行约谈，督促整改，全面提升了公司党建工作质量，真正使党建工作与安全、生产、经营等工作拧成“一股绳”，防止“两张皮”。

党建品牌建设走出新路子

“你好，行政部徐师吗？五楼会议室有扇窗户关不严，请你上来看看。”

“没问题，马上到。”铁运公司行政部职工徐延生接到电话，立马拿工具上了五楼会议室。

今年以来，按照矿业公司“三做一打造”战略目标，铁运公司抢抓转型发展机遇期，主动将追赶超越要求落实到提升服务质量上，深入推行以真诚、规范、专业为主要内容的财务部“4S”服务品牌，以第一时间人员到位、维修到位、质量到位、服务满意为内容的行政部后勤“一站式”服务等特色品牌建设，彻底解决机关工作灯下黑问题，架起了精优服务连心桥，走出了一条新形势下加强机关党建工作的新路子。

党员引领创新促发展

近日，在铁运公司“党员创新工作室”年终总结会上，党员们的21项“五小”创新成果在推广应用后取得的成效使得现场传出阵阵掌声。

“党员们用创新创出了一片新天地。”参会人员郭占明这样说道。

为了充分发挥党员在技术问题攻关、革新中的模范带头作用，该公司党委把党性强、业务精、善开拓的党员技能型人才人心凝聚起来、智力汇集起来、活力激发出来，汇成强大力量,成立了党员创新工作室。2017年至今这个党员创新工作室围绕公司热点、难点、弱点问题选题立项，攻坚克难，创出“专家不研制、市场买不到，现场急需要、职工能做到”的21项创新成果，这些创新成果不仅在安全运输中充分发挥了作用，化解了安全运输中的技术难点、重点，而且解决了运输中的“瓶颈”，减轻了职工的劳动强度，提升了劳动效率，提高了生产效率，同时还取得了可观的经济效益。

据悉，该公司还通过党建结合安全、生产、效益等工作，开展了管理干部进段站问生产、进现场问安全、进车间(工区)问难点、进班组问举措“四进四问”等一系列活动，及时了解基层党建、安全、生产等方面存在的问题，通过列问题清单、制定整改措施，挂号消除，进一步提升了综合管理水平。(任旭博)