为进一步优化企业人才队伍建设，提升企业管理水平，2018年2月10日，双龙煤业管理人员竞职竞聘大会在该矿四楼会议室拉开帷幕。来自该矿机关和区队的45名职工通过自我推销、自我展示,同台竞争、同台竞聘，为干部人才选拔打通最后“一公里”。

为营造风清气正的干部公开竞聘选拔环境，破解企业干部管理的人才成长制约瓶颈，双龙煤业在积极探索企业人才和干部的成长机制，本着严肃、严谨、严密的态度，经过长期酝酿、反复论证，广泛征求不同层面的意见，多次召开党委会、专题会研究干部考核和竞聘工作。为全面考核干部的德才表现和工作业绩，该矿在2017年综合考核的基础上进行第一轮的筛选，在今年年初先后举行了第二轮的干部民主推荐和个人自荐活动，经过遴选45名职工进入第三轮的竞职竞聘环节，采取“竞争性上岗”的方式选拔年轻干部，打造一个公开、公平、公正的竞争平台，为符合条件的职工提供了平等的起点。此次公开竞职竞聘，候选人采取演讲的方式，将自己参加工作以来的工作情况和以后的工作设想进行“推销”，班子成员根据每人演讲情况进行评分，达到干部竞聘的公开、公平和公正。

会上，该矿党委书记队对此次大会进行了点评，他表示，此次竞职竞聘大会很精彩，大家准备都很充分也很重视，每位竞聘人员都能认真总结近年来的工作并对下一步工作做了详细计划。同时强调到，此次公开竞聘是该矿在人才选拔上的一次创新，给每位有能力、有想法的同志搭建了舞台，提供了机会，管理人员竞聘机制将会成为该矿未来选拔人才重要途径，坚定不移的坚持下去，做到能者上庸者下，提高企业核心竞争力。

“通过干部的公开竞职竞聘，也让岗位竞争真正活了起来，为干部的提供了一个展示自我、发掘自我、推销自我的平台，让更多地优秀人才有盼头、有出路，更能激发企业的发展动力。”该矿经理周志群说。（彭兴仓 李俊芳）