4000米的运输皮带是他们的主战场，原煤运输、物料运输、轨道维护、工作面回撤安装是他们的工作任务代名词，2012年矿井技改到现在连续运输煤炭400多万吨、实现安全生产2190天，这些是对他们付出的肯定。在大家眼里他们是一支全能的队伍，一支用十八般武艺绘就人生轨迹的队伍，他们就是瑞能煤业运输队。

提高素质，学是抓手

“学而不思则罔，思而不学则殆”，这句话已成为瑞能煤业运输队学习的核心，因为学与思相结合才能让大家掌握知识从学会运用知识。该队党支部书记李大虎说到。

“受工作性质原因的影响，运输队职工的学习不像其他区队那样单一，不但要学机、还要学电，有时候还要学一些砖瓦匠、测量的技能，可以说是一专多能。”谈到学习运输队职工杨新民这样说。

为了解决好这个问题，该队结合实际制定了123学习法，坚持“干什么，学什么；缺什么，补什么，练什么，精什么”这一个中心，利用每天班前会、每周五学习日为大家推送主题学习‘菜单’，有重点的进行学习，发挥队干、班组长作用，现场授课，现场教学，让学习更系统、更全面；用好“安全结队子”、“以师带徒”两个抓手，在现场、大巷、补休房开设学习课堂，师傅下班手把手交、交关键、交重点，让学习更加有针对性；通过每月一考、一实操、一评比，讲理论与实践相结合，强化学习效果的同时，激发职工追赶超越的激情。

通过123学习法的运用，运输队职工整体素质得到了明显提升，相继有多名职工成长为班组中的骨干，还有的更是

走上了班组长、技术员岗位。

历练本领，练是关键

“熟能生巧，勤能补拙，干的多了，见的多了也就懂得多了，要善于总结，遇到问题就记下来，这样才能让工作更加得心应手”谈到如何练就真本领时，张景奇总是说的最多。

为了让职工练就过硬的本领，队上实行层级管理；每周队上组织各班组长进行专门的实操练习，如皮带检修，现场带领大家从皮带检查标准、检查流程、更换流程一步一步的做，不光要做还要讲，职工更要提意见，从而让工作更加标准化、规范化；各班组推行循序渐进、因材施教法，针对岗位制定不同的实操内容，针对个人同样制定针对性实操内容，彻底改变了以往一把尺子拉到底的实操模式，使职工技能提升更加有张力。

通过实施分层级历练，该队杨新民被全国煤炭工业协会授予“百名青年矿工”称号，在公司组织的技术比武中，取得了两个第二、两个第三的好成绩，高四娃被授予瑞能煤业技术能手称号。

运用实际，勇往直前

说到运输队，大家都会说他们是一支全能型的队伍，不但能玩转皮带，更能承担起工作面回撤安装的重任。

2013年受矿上委托，运输队在采煤队的配合下完成工作面的安装工作，第一次安装，遇到了很多预想不到的困难。为了解决问题，战胜困难，许多安装人员动脑筋，想办法，付出了心血和汗水。就拿综采液压支架运输来说，体积大、现场陡滑，运输难度大，该队职工白天在现场、晚上住办公室，制作简易模型、模拟现场环境，到现场一遍一遍的实验、升井后一点一点的总结，直到第一台支架最终安装完成，整整耗时2天2夜，有了前车之鉴后面的工作也就更加顺畅了很多，由以前的一班1架，变为最后每小班安装5—6个架子，创出了安装最高纪录。

截至目前，该队已承担起10余次的工作面回撤安装工作，每一次都让大家赞不绝口。（何明伟）