2017年以来，从城镇到农村，从地方到企业，脱贫攻坚战在全国打响，作为国有企业的双龙煤业也不甘落后，充分结合“两学一做”制度化、常态化学习教育，全面落实十九大精神，扎实推进精准扶贫工作。

技术脱贫，为职工二次创业指明新方向

双龙煤业目前有职工500余名，其中劳务派遣工100余名，在公司整体缩员的机构精简中，该矿在职工离岗后生存的难题上狠下功夫，坚持 “扶贫先扶志和智，帮困先帮技和艺”的理念，积极对合同即将到期的劳务派遣工采取技术扶贫。

乔红斌之前是双龙煤业掘进队的一名综掘机司机，家里有两个孩子，一个在读大学一个在上初中，还有父母要赡养。在煤炭企业减人提效的大环境下，该矿规定合同到期的劳务派遣工将不再续签合同。眼看合同还有一年就要到期，作为劳务派遣工的乔红斌即将面临失业，作为家里的经济支柱，乔红斌一筹莫展。该矿工会在了解了他的情况后根据他自己的意愿给他调整了岗位，让他跟着机修厂的师傅学习电焊和氧割。通过一年的学习，乔红斌很快掌握了全部的技术。今年年初合同到期回到家乡的乔红斌用学到的新技能开了一个电焊铺，实现了再就业，也解决了失业后家庭的后顾之忧。

据悉，为了让合同快到期的劳务派遣工在回归社会后能够实现再就业，不因失业致贫，该矿提前着手，早做准备。根据职工的实际情况为他们提供学习平台，指派专业师傅，教授他们电焊、氧割、电工、电器维修等实用技术，使他们在离开矿区前能够掌握一技之长，更好地实现二次就业。为了进一步适应未来煤炭行业发展的需要，提升企业可持续发展的核心竞争力，在“体现双龙干群新担当，争当能源革命排头兵”的新征程中，让干部员工树立新理念，掌握新知识，展现新作为，再做新贡献，该矿制订实施了技术“扶贫”工程，为干部员工提前忙着“充电、加油”。

“授之以鱼不如授之以渔”，2017年，该矿通过搭建学习平台，已累计使18名离岗的劳务派工通过学习新技术走上了新岗位。

救急救贫，让职工幸福指数不打折

“‘一方有难，八方支援’，是中华民族的传统美德。捐款不分多少，善举不分先后，点点爱心，汇聚成河。无论是慷慨捐助，还是囊中点粟，都足以表达您的殷殷关爱之心。您的爱心，将为困境中的黄六峰送去美好的希望和永恒的温暖……”2017年8月的一天，在双龙煤业的厂务公开栏、LED大屏以及微信群同时发出了向黄六峰捐款的倡议书。

黄六峰是双龙煤业通防队一名瓦斯抽放工，参加工作20年来兢兢业业，尽心履责，恪尽职守，在他坚守下，瓦斯泵站始终平稳运行，为该矿的安全保驾护航。然而2017年7月11日，黄六峰却被医院的检查结果惊呆了：结肠癌晚期。家庭本就不富裕的他感觉人生都塌陷了，一家人全靠他一人工作挣钱，上面还有年迈的父母，子女都还在上学，这突如其来的重病，让一个年仅39岁的年轻生命，一个欢声笑语幸福的家庭，从此失去了笑声。

病魔无情人间有爱，小家身后有大家。得知情况后，该矿党政工领导高度重视，立即向广大干部职工发出向黄六峰募捐的倡议书，帮助他渡过难关。2017年8月11日，倡议书刚张贴出来，该矿职工都自发的组织进行了捐款救助，在捐款活动中，无论是朝夕相处的工友，还是素未谋面的职工，都纷纷伸出授助之手，慷慨解囊，为黄六峰献出自己的一份爱心。在短短四天时间里，该矿募集爱心款1.26万元。募捐活动结束后，该矿领导和工会负责人第一时间将爱心捐款交到黄六峰手中，并转达了矿全体员工对他的关心与慰问。

近年来，双龙煤业党委把职工的幸福感放在重要位置来抓，把经营效益和职工生活幸福指数进行捆绑，职工收入作为衡量效益的一个杠杆，只有职工生活质量提高了，收入增加了，效益的提升才是具有实际意义的。同时，该矿建立职工救助机制，保证任何一名职工因为意外情况而致贫。为进一步促进困难补助的规范化、程序化、常态化，矿工会制定实施了《双龙煤业职工困难补助申请、审批及发放办法》，规范了职工困难补助金的管理，让真正有困难的职工得到及时帮助。

该矿坚持“救急不就贫”的原则，避免职工产生依赖心理。2017年，陕北发生特大暴雨，该矿快速行动，积极帮扶，通过摸查，为家庭受灾职工每人给予8000元补助；开展了金秋助学活动，为8名子女考上大学的困难职工经济补助5000元，为11名困难职工每人补助3000元。2017年，该矿共投入资金20余万元为职工撑起“防贫伞”，确保职工幸福指数直线上升。

侧向扶贫，为职工家属搭建致富平台

“感谢领导，给我提供了一个工作岗位，实现了在家门口工作，让我的家庭多了一份收入，减轻了我丈夫的压力，改善了我家的生活条件”在双龙煤业精品超市，收银员张爱萍对该矿超市负责人感激之情溢于言表。

2017年，为体现精准扶贫的精髓，该矿从为职工家属提供就业岗位，向矿业公司申请在家属区开办精品生活超市。经公司领导批准后，开始和生态农业公司协商制定设计方案，并进行选址，经过几个月的装修，5月26日试营业。该矿8名职工家属通过面试，得到了就近就业的机会。

在扶贫帮困过程中，该矿除了采取精神帮扶、经济帮扶、物质帮扶和岗位帮扶外，还变“输血”为“造血”，实施就业帮扶。企业充分利用双龙煤业距离镇中心较近、交通方便等地域优势，工会、团委等群团每月派专人广泛收集城区用人单位的就业信息，通过矿区QQ群、微信群、广告栏、职工家属大会、上门走访慰问等形式发布就业信息，积极动员矿区职工家属，特别是还未就业的困难职工家庭成员就近就业，推进矿区职工家属就业工程，把帮扶落到实处，打通矿区扶贫帮困的“绿色通道”。

同时，该矿建立了职工家属之家，该矿工会通过外聘技术能手到矿区进行面对面授课，传授面点制作、纺织技术、家政服务等技能，该矿职工家属通过学习简单的技能和本领，提高自身素质，拓宽再就业渠道，进一步让职工家属走向致富道路。

截至目前，该矿家属就业率达到了70%以上，这些家庭平均每月可增加收入1500到3000元，让脱贫真正变成了实践。（李俊芳 李彬）