在30年的采煤生涯中，他带着对美好生活的向望来到矿山，从茬长、班长、副队长、队长，一步一个脚印，在桥山脚下书写精彩人生。他就是瑞能煤业采煤队队长兼党支部书记范俊义。担任采煤队长14年来，在他的带领下，瑞能煤业采煤队年年完成生产任务，实现安全生产周期4600天以上，用实际行动兑现着当初许下的安全带队伍的承诺。

知难而进彰显男儿本色

能不能带出一支敢打硬仗的队伍，能不能关键时刻拉得出、开得动、顶的上，时隔八年，旧事重提，范俊义依然透出坚毅的目光，他说，学历代表过去，能力代表现在，学习才能代表未来。

从业期间的点滴，让范俊义最为难忘的莫过于2009年煤柱送巷，在原3006工作面采空区两个仅有25米的煤柱里要送两条巷道以满足矿井生产接续的需求。要在这种条件下掘出两条高2.3米、宽3.7米、长1000米的巷道在全国煤炭史上还没有先例。正当两条新巷道已掘至1100米时，巷道出现全面来压，原本支护的巷道眼看着顶板下沉、巷道底板上鼓、两帮煤壁严重变形，巷道因压力过大几乎被挤压在一块。

矿上从西安科技大学请来专家，研究制定了多种支护方案，经过实地观测，反复研讨，最终采用摩擦式钢棚支护的方式进行巷道恢复。施工前期的300米由于顶底板完好，施工起来还相对顺利，可越往后走施工难度越大，用范俊义自己的话来说：“前脚刚刚挑的顶、拉的底，计算好的距离，一眨眼的功夫就能差上个将近10厘米。”加工好的钢棚无法安装到位，严重影响施工进度。

范俊义把全队生产骨干召集在一起，一次次的召开座谈会，分析失败的原因、商议解决方案并实地进行尝试。夜晚，他住在队部办公室，随时听取井下支护情况报告，并根据尝试结果一遍遍地画着草图，反复探索实验，将以前固态钢棚调整为可伸缩调解钢棚，有效解决了安装尺寸不足的问题，提升了支护质量。

在架设第一组新钢棚时，由于巷道变形严重，范俊义几乎趴在巷道里指挥打眼、装药，用钩子一点一点将矸石运出。等巷道高度达到要求时他亲自带着职工支腿子、架棚子，衣服湿了再干、干了再湿，渴了喝点水、饿了啃几口干膜，直到第一组钢棚的安全架起，范俊义才算松下了一口气。经过九个月的日日夜夜，这块硬骨头总算安全的啃了下来。

身先士卒 知行合一

范俊义对人对事，无论巨细，认认真真，踏踏实实。在职工那里提起范俊义无不心悦诚服。

我们队长，不是光指挥，他朝前扑着干，有时候放顶，他只要在现场，就盯在前面，升井时，总走在最后一个。

我们队长，他从一线走来，工作朴实，6点20分来到队上制定当班工作方案、找准注意事项源。

我们队长，粗中有细，搞创新他身先士卒，11项创新中一多半都是他的注意。

2013年对于瑞能煤业来说是一次转折，经历过矿井机械化改造，矿井生产系统更加简单，机械化程度更高，采煤工艺也由原来的高档普采变为了综合机械化采煤，很多人在那个时候选择了安于现状，而范俊义却选择了突破，选择了以创新作为突破的一项重要抓手。范俊义说：“起初我也不想搞创新，谁愿意放着安逸不享受，没办法啊！咱干球友会（中国）20多年了，早就养成这个‘有福不会享’的习惯了！有句广告词说得好，没有最好，只有更好。”

在106工作面，采煤机总是无故显示电频故障，联系厂家说一个月后才能过来。大家怎么能等的起，得知情况后，范俊义没有急着去商量对策，而是跟厂家聊起了天，聊的主要内容就是造成电频故障的原因有哪些，聊着聊着范俊义突然楞了一下，急忙把机电副队长叫到一旁，询问采煤过程中有没有遇到颠簸、检修时设备感应器是否处于水平，有没有移位现象等等，机电副队长说到：“我怎么没有想到呢，咱们井下矸石厚，波动大，传感器难免出现位移，这就造成了电频的故障提示。”原因找到了，大家围坐一起针对问题商量对策，就在大家你一言我一语的讨论下，最终传感器位置前移加固装置雏形应运而生，经过多次实验最终实现成功了。

人文管理激发团队凝聚力

范俊义坚持对职工工作上严格要求，生活上备至关心。有一次，职工赵双林的妻子患病就医，他放下手头事情，赶到医院忙前忙后，交押金、推病人检查，一切都安排的妥妥当当才离开。

2017年11月，采煤队职工柴怀平的妻子因脑瘤导致眼睛失明，在得知这一消息后，范俊义在全队提起了为困难职工柴怀平捐款的倡议，短短一天时间就筹得捐款12000余元，结了柴怀平的燃眉之急。

他要求队长和班组长要做职工工作上的伙伴，生活中的朋友，随时掌握每一个职工的思想动态和家庭困难。要求别人做到的他首先做到，每逢倒大班或节假日，他总是利用业余时间到工人宿舍谈心，拉家常，交朋友，征求大家对本队工作的意见和建议。说到开心处，大家把平时在班上、会上不想说的建议提出来了，工作中的差距和问题找到了，井下的一些小疙瘩也解开了，不仅加深了工友之情，更使干部在职工中树立了威信，促进了全队和谐，激发了团队的凝聚力，始终让职工保持一个良好的精神状态。

“我们队长，不是光指挥，他朝前扑着干，有时候放顶，他只要在现场，就盯在前面，升井时，总走在最后一个，我们队长，他从一线走来，工作朴实，6点20分来到队上制定当班工作方案、找准注意事项源，我们队长，粗中有细，搞创新他身先士卒，11项创新中一多半都是他的主意。”他 献身煤海、扎根矿山，用自己的人格魅力和责任担当，赢得了组织的信任和职工的拥护，真正成为了一名无愧于时代，无愧于责任的敬业模范领头人。(何明伟)