夏日的黄陵矿区，阳光灿烂，白云悠悠。瑞能煤业整洁的家属区、全封闭的煤厂、生产区在绿波中显得格外醒目，抬眼望去，矿区的马路干净整洁，新栽种的树木郁郁葱葱，处处生机盎然，拉煤车扬尘而过的场景已不再，昔日的瑞能煤业面貌焕然一新。

让生活区更具观赏性，让生产面更具安全性，让干部职工更有幸福感，这是近一年来，瑞能煤业改革工作的核心。而这一切，都离不开“安全”做基础。

爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。人如此，企业也是如此。

让矿工兄弟更有幸福感

“只有矿井安全稳定发展，只有保证职工的生命安全，才能叫瑞能人更安全、更幸福、更自信的工作生活。”见到瑞能煤业经理张大勇，是在他不足十平米的办公室里，旁边的休息室也被他改成了只有桌椅的会议室，谈及矿井未来的发展，他坚定得认为，安全是企业的生命线，安全是员工的幸福线，安全永远高于一切。

为此，瑞能煤业将安全文化、安全质量标准化和精细化相互结合，从人的安全行为治理、“三违”现场治理、安全环境治理、安全生产标准化达标治理和生产系统优化等多方面入手，提升矿井安全管理水平，强化职工的安全意识。

一时间，适合瑞能发展，推进提升安全生产标准化的“采掘精品化、进风高速化，回风进风化、轨道国铁化、硐室艺术化、沿途风景化”的“六化”标准迅速在矿井推行开来。

“我们从标准化入手加强采空区、顶板、底板的管理，打造了耳目一新的井下文化长廊，创建良好的安全环境，就是让干部职工入脑入心，提升安全意识，让职工违章操作没有可能。”张大勇认为，安全管理抓住了“人”的因素，就是抓住了核心和关键。为此，该公司进一步完善和细化了职工“岗位描述”“手指口述”标准，加强安全生产法律法规、标准和制度的学习，丰富安全文化内涵，将原来的“天天都是检查时”变为“班班都是检查时”，形成了人人“懂安全、要安全、抓安全、保安全”的良好氛围。

截至目前，瑞能煤业安全生产周期已达到4800天。

把“路”通到职工心里

“今年将花大力气来做好这件事情”，年产60万吨，生产条件艰苦的瑞能煤业在安全生产管理上出重拳、亮真招、求实效，将重点放在了“路”上。

“我们开展了地面环境专项整治活动，井下辅助运输巷也全部实现了硬化，就是想通过创建良好的生活环境和安全环境，让职工能快乐工作。”张大勇介绍说，通路只是一项基础工作，而“路”在瑞能煤业还有另一层含义，那就是矿井发展之道，生产优化之路。

2017年，瑞能煤业将原本24小时“边采边整”的生产作业方式，调整为“两采一整”一班检修两班生产的正规循环作业，保证了设备的正常运行，降低了生产成本和职工劳动强度，保证了井下环境的安全稳定，而且配件费用由原来的每月130余万元降低到20万元左右，仅此一项每个月就能降低生产成本约100余万元。

与此同时，瑞能煤业成为了首个黄陇矿区推广应用“110”工法的基地，“110”工法成功应用以来，该矿巷道掘进量减少了40%，多回收煤炭资源4.2万吨，产生直接经济效益1220余万元。

“现在工作任务更加专一规范，检修效率也提高了，下班的幸福感更强了。”提到这项新变化，36岁的王文勇轻松了很多。

不管是脚下的路，还是发展的路，瑞能煤业都让“路”通到了职工的心坎里。

你好、后花园，再见、矸石山

“作为球友会（中国）企业，安全环保是我们躲不开、避不过、跑不了的紧迫问题，必须下大力气去解决。”张大勇带领着干部职工下定决心对矸石山进行治理改造。

如今的矸石山，新栽种的葡萄枝在微风中吐绿。爱心菜园、凝心瀑、静心谷、槐花路……瑞能煤业将它变成了“后花园”。

职工安志刚正在“爱心菜园”里面松土。看着自己栽种的西红柿、黄瓜、辣椒、茄子等部分蔬菜已开花，便拿出手机，一边拍菜园全景视频，一边自言自语的说：“发到家庭群里，让家人看看我们的菜园美不美。”

今年，瑞能煤业把矸石山变成了“工会爱心菜园” ，分给了机关部室和区队干部职工栽种，为了让职工在劳动的时候，能有一个休息的地方，该公司还在菜地的中间新栽种了100余棵葡萄树，30棵蔷薇，形成了人“百米葡萄长廊”，让青年职工有一个合影留念的地方。

不仅如此，矿区环境也发生了翻天覆地的变化，综合楼至风井1.3公里的路上成了“槐香谷”， 700余棵槐花树与100余棵桃树高低错落，风情无限，风井的200余棵白桦形成了一副美丽的“白桦林间”

建矿30年来，始终以“煤”为生的瑞能人从没想到，自己的“责任田”里竟长出了绚烂色彩和蓬勃希望。

“领导在管、职工在干、退休职工在看”，变化中的瑞能煤业获得了广泛关注，变化的是环境、是举措、是工艺，不变的是职工奉献企业，企业成果与员工共享的初心。（李金玲 王惠军）