今年来，龙源建安公司积极贯彻落实黄陵矿业公司“三做一打造”发展战略规划，在做实做活多元产业上下功夫、做文章、求实效，不断拓展井下安装、设备租赁、混凝土出售等业务，同时在公司内部全力推行“工匠文化”，以职工个人为发力点，用企业文化凝聚发展正能量，着力打造一批行业精英、岗位尖子。

立匠心

匠心就是一种追求完美，寻求创新的工作精神。建安公司不断完善具有龙源特色的工匠文化理念体系，加强对工匠文化的宣贯，从引导干部职工不断学习入手，转变以往观念，通过开展“读书分享会”、观看《大国工匠》视频、“心得体会评比”等活动进一步教育干部职工树立勤学苦练、追求完美的“匠心”理念，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围，切实提高职工学习能力、实践能力、创新能力，加快人才队伍的知识化、业务化、技能化进程。鼓励大家以“空杯清零”的心态、奋发有为的精神状态追赶超越，成为企业创新驱动的内生动力。

练匠艺

匠艺是工匠精神的最终体现，是职工实现自我价值的最好形式。为了锤炼职工专业功力，建安公司积极建机制、搭平台、创环境，一方面建立完善职工激励机制，通过制定单项奖、全员创新鉴定验收奖励等管理办法，鼓励更多职工加入到“争先创优”的行列中来，构建高技能人才和创新型人才的常态化培养；另一方面建成了实操演练基地，定期举办职工实操演练活动，将理论和实际操作结合，促进职工相互交流学习，取长补短，不断拓展岗位专业知识，全面提升职工自身业务素养，达到“以赛促学、以赛促练”的目的；另一方面积极推行“老带新”，“传、帮、带”的人才培养模式，实施“师带徒”结对，定培养目标、内容、要求，同时帮思想、带作风、管安全，让每一名职工都成为“匠艺”在手的技能人才。

筑匠魂

建安公司持续打造工匠文化，大力培育和弘扬工匠精神，同时将“匠魂”融入到安全、生产、经营管理工作的每一个环节，增强工匠精神辐射力。对安全常怀“敬畏之心”，动员全体职工参与安全管理工作，把人的安全行为常记心间，引导职工主动查找身边安全生产中的问题和薄弱环节，将不易被发现的安全隐患挖出来，不重视安全的思想照一照，不安全行为晒一晒，杜绝一切安全隐患和“三违”行为；对工程质量严格“挑剔”，鼓励职工在项目施工过程中找问题、查不足，对工程质量高标准、严要求，真正将工匠文化理念体现在工程质量上，落实到职工的自觉行动中；降本增效人人有责，不断培养职工的大局意识、节约意识，及时回收剩余材料和配件，最大限度减少浪费，严格控制跑冒滴漏及不必要材料消耗，使降本增效活动转变为全体职工的良好行为习惯。

春风化雨，润物无声。建安公司将继续秉持“精益求精、爱岗敬业、勇于创新”的工匠精神，在思想引领上下功夫、在环境培养上下功夫、在提升创新能力上下功夫、在市场开拓上下功夫，以坚定的意志、坚强的决心、坚韧的干劲，推进工匠文化落地生根，将工匠文化渗透到公司发展的每一个环节中、渗透到每一名职工的思想中，为公司持续健康发展提供有力的保障。（梁林涛）