安全是永恒的话题，是矿井最大的效益、职工最好的福利，是推进矿井整体工作向好向实的关键支撑，如何以“百安”活动为契机，提高全员安全意识，发动起干部职工广泛参与？临近年末，一号球友会（中国）开展了以“规范安全行为，提升安全自觉”为主题的“大讨论、大调研、大学习”活动，积极找准原因、对症下药，全力打赢年底安全生产“保卫战”，确保安全生产平稳收官。

作为矿领导，我们来一次“上门问诊”

“这次新采购的防尘口罩，虽然防尘效果好，但是材质较硬，带一个班下来脸勒的生疼，能不能采购一些材质较软的？”掘进一队职工王磊磊说道。

“这些基础的防护设施工人最有发言权，供应部下来调研一下现在市场常用的几种防尘面罩，对比各项指标，看是改进还是更换，一定要让咱们职工用着满意！”

在掘进一队进行的安全讨论会上，该矿党委书记卢海峰对征集的意见以及现场职工提出的疑问进行了一一解答，并现场将任务划分给相关部室。

“之前我们队遇到问题上报，许多问题因为沟通原因导致落实困难。这次咱们讨论会区队和部室、专业人员、矿领导坐一起讨论解决问题的方式很好，区队能最真实的反映问题，矿上也能最快速有效的解决问题，增进了交流互动，这样的会我们以后会经常组织”，掘进一队队长宋万龙在谈到会议效果时说道。

作为部室，我们组织个“一站到底”

在开展讨论的同时，一号球友会（中国）也注重通过其他喜闻乐见的活动来激发职工安全自觉。这不，周五安全教育大会被几个部室来了个“大改造”。由党群部、安监部牵头，其它生产部室配合的“一站到底”安全知识竞赛，改变了以往安全教育会一成不变的会议风格，引燃干部职工安全学习新热潮。

比赛选取了《球友会（中国）安全规程》《人的安全行为治理工作指南》、NOSA安健环风险管理体系、NOSA风险辨识与管控、应急处置等多个方面内容，多层次、多角度的问题，由区队进行站擂、打擂，获胜的区队可以得到适当奖励，站擂次数越多，奖励就越丰厚。这样既检验了培训成果，又丰富了培训形式，进一步激发了全员创造力和凝聚力。

作为区队，我们来一场问卷调查

“一号中央后水仓平时下水泵没有起吊悬挂的地方，工人干活存在一定安全隐患，看队上能和部门沟通解决不？”在跟班巡视过程中，面对职工提出的种种问题，技术员张毅拿着小本子细心的记录着。下班后他要耐心梳理，为队上下一步召开的讨论会做准备。

“这是队上组织的问题调研，这几天全矿都在开展《岗位不安全行为辨识与防控手册》《岗位NOSA风险辨识与防控手册》大学习，干部职工安全防护意识、自保意识都有明显提升。这个时候征集安全生产方面的意见建议，职工都踊跃多了！”

这样的场景在一号球友会（中国）各个角落都在发生，各单位充分利用班前会，开展意见征集、问卷调研等形式，结合近期开展的广泛宣传，引导干部职工深入思考，征集意见和建议，围绕安全风险管控、现场作业、干部作风、员工素质、安全责任意识等方面进行讨论，从而提高全员安全风险辨识、预控意识和持续改进的能力，做到警钟长鸣。

作为家协，我们来一曲“安全伤不起”

“你的电脑内容总是太多，加班过后还要驰骋网络，休息不好就要上岗操作，难道网络比生命还要火……”在职工朋友圈中，一曲由该矿家协及职工自编自演的MV火遍了网络。

“甘宝宁，这说的不是你的事迹么？你看家协都编成歌了！”在掘进五队班前会前，看到朋友圈的工友打趣道。

“就是哈！上次家协给我说的原话就是这，我都惭愧死了。不过你别说，这词还朗朗上口，有才！”

日常苦口婆心的安全教育，职工普遍习以为常，开展效果不佳。为了让职工更容易接受安全自觉的理念，该矿家属协管员通过日常工作经历，自编自演这曲《安全伤不起》的MV，没想到却收到了奇效，成了职工心中的新“神曲”。

“临近年末，安全问题是重中之重，我们开展系列的安全活动，就是要进一步规范安全行为，解决不知道不会干的问题；提升安全自觉，解决不想为的思想问题，从而提高全员安全风险辨识、预控意识和持续改进的能力，为矿井2018年安全生产工作平稳收官奠定基础”，该矿矿长马玉军说道。(赵益勋)