新形势，新征程，再谱发展新篇章。1月8日，双龙煤业二届五次职代会暨2019年工作（安全）会在该矿新办公楼四楼会议室召开。该矿班子成员、职工代表以及先进个人等100余人参加了会议。会议由该矿党委副书记、纪委书记、工会主席王彬主持。

会上，该矿经理周志群作了题为《追赶超越提升管理 转变作风争创一流 为实现矿井高质量发展而努力奋斗》的工作报告，报告通过八个“新”即各项指标再创新纪录、安全环保筑牢新防线、原煤产销取得新成绩、降本增效实现新突破、科技创新达到新水平、队伍建设注入新血液、管理提升创建新模式、党的建设迸发新活力，对该矿2018年的工作进行了回顾，亮点突出，总结全面，实事求是，切合实际，对该矿当前面临的形势分析到位，认识深刻，为企业谋划2019年的工作有着很好的指导作用。对2019年的工作安排，周志群用了六个“坚持”将该矿当前工作和长远工作相结合，内部工作和公司工作相结合，企业发展和上级战略相结合，目标明确，思路清晰，措施得力，安排部署得当，一是始终坚持安全绿色发展的底线思维，推进安全环保工作持续向好；二是始终坚持高质量发展的战略目标，全面提升企业经济效益；三是始终坚持改革优化提升的基本原则，全面提高企业运行效率；四是始终坚持科技兴企创新驱动的发展方向，积极构建智慧矿区；五是始终坚持职工是企业竞争力的核心要素，全力打造高素质的人才队伍；六是始终坚持党对国有企业领导的核心地位，为企业发展凝心聚力。

2018年，是党的十九大召开以来，贯彻新思想，开启新征程的开局之年，也是该矿转型发展的关键之年。一年来，双龙煤业在各级领导的正确领导下，坚决贯彻“三做一打造”战略，认真落实各项决策部署，扎实推进安全生产经营管理工作，努力开拓创新，奋力追赶超越，全力推进高质量发展，取得了新的优异成绩。在总结成绩的同时，报告深入分析了该矿面临的形势，认识到今年将遇到的困难和挑战，制定了新的思路，指明了发展方向。2019年，该矿认真贯彻落实公司“三会”精神，以做精做优煤炭产业为主线，以高质量发展为目标，围绕安全效益中心，改革创新，提升管理，转变作风，追赶超越，努力打造一流安全高效智能化绿色矿井。

会上，该矿党委书记丁连水用五个“实现”回顾了双龙煤业2018年走过的历程，一是实现了安全周期的再突破；二是实现了企业利润的再提升；三是实现了企业管理的再升级；四是实现了人才管理的新变化；五是实现了企业创新的新成效。就如何贯彻好工作报告和安全报告精神，丁连水要求到：一是要以高质量发展为目标，实现安全生产；二是要以追赶超越为动能，推动安全生产；三是要以作风建设为保障，确保安全生产。公司将2019年确定为“作风转变年”，围绕作风转变，丁连水强调到：一是讲政治，体现领导干部的担当；二是抓党建，凝聚企业发展合力；三是树文化，积聚企业发展动力；四是转作风，营造风清气正的氛围。

该矿副经理张海珩作了题为《突出安全预防 强化系统治理 落实安全责任 夯实安全基础 为实现矿井全年安全生产目标而努力奋斗》的安全工作报告，总结回顾了2018年安全工作，并从加强行为规范治理，消除“人的不安全行为”，加强设备物料管理，消除“物的不安全状态”，加强生产环境治理，控制“环境上的不安全因素”，加强安全管理创新，弥补“管理上的缺陷”四个方面对2019年安全工作进行了具体安排部署。

就如何贯彻落实会议精神，会议强调：一是各部室、区队要掀起学习热潮，利用班前会、科务会时间进行全方面、全方位的学习宣传；二是各部室、区队要按照早安排、早落实的要求，使全体职工尽快了解企业的发展脉络，知晓实现的目标和重点工作任务；三是各区队、部室要根据会议要求及时制定落实工作具体办法和保证措施。

会议听取审议通过了《工作报告》，听取了《二届四次职代会职工提案解答及二届五次职代会职工提案征集情况说明》以及《2018年业务招待费使用情况报告》，签订了《2019年安全目标责任书》、《2019年度集体合同》和《女职工权利保护专项集体合同》，民主评议了领导班子及成员，表彰奖励了2018年度先进集体、先进班组、先进个人。（李俊芳）