12月6日，球友会网页版工会副主席、信访办主任王理军一行对公司2021年信访稳定和反恐怖工作进行考核检查。公司党委副书记、工会主席孙鹏，副总经理张新苗及相关部门负责同志参加会议。

会上，王理军对公司2021年信访稳定和反恐怖工作给予了充分肯定。他表示，黄陵矿业信访稳定工作近年来有了较大提升，主要呈现出四个特点：一是高度重视。公司上下坚持把信访稳定工作摆在和安全、环保同等重要位置，守好了三条底线。二是主动作为。各级信访干部坚守职业操守，敬业奉献，全力以赴化解矛盾纠纷，信访干部素质能力逐步提升。三是坚持原则。严格依法依规办事，在解决职工矛盾纠纷的同时也确保了企业利益不受损失。四是预防为主。通过摸底排查，实现了隐患风险超前预防、超前研判、超前化解。

针对2022年工作，王理军强调，一是要坚持底线思维，合理诉求解决到位、不合理诉求解释到位。二是要做好分类管理，将信访案件划分为无政策依据、涉法涉诉、已三级终结和有可能化解等四大类，精准施策，全力以赴化解。三是要树立全局意识，做好上下联动，齐抓共管。四是要坚持超前预防，超前化解，把信访苗头消灭在萌芽状态。

孙鹏表示，黄陵矿业近年来信访形势整体平稳有序，得益于坚持一套科学的管理理念。一是体制机制完善，公司党政高度重视，持续建章立制，完成了一系列信访管理制度，坚持矛盾超前研判、及时化解，防止形成积案。二是真正以职工为本，持续推动“我为群众办实事”实践活动，全力推进民生工程建设，让职工享受企业发展成果。在涉及职工切身利益的问题上自觉接受群众监督，实现了公开透明，阳光操作。三是坚持照章办事，对职工群众的合理诉求，千方百计解决到位，守好了公司稳定大局。

张新苗从强化案件办理，及时化解矛盾纠纷；加强事前排查，超前消除信访隐患；创新方式方法，建立信访长效机制；坚持以人为本，营造和谐发展环境；强化综合治理，推进平安矿区建设五个方面对公司2021年信访工作进行了汇报，并介绍了公司信访存量和处置情况，分析了工作中存在的问题和不足，提出了今后努力的方向和工作思路。

会前，考核组一行到一号球友会（中国）参观了智能矿井建设，会后，对公司信访稳定工作相关资料进行了检查。（蔺文强 倪小红）